公司回应要求员工每月必须晨跑20天 真正在公司养成这样的习惯能受益终生指什么？

一网友在招聘平台寻找工作时，发现了一家广东广州的教育公司要求员工晨跑和读书的独特企业文化该公司的人事负责人回应称，这是公司“上进文化”的一部分，领导层会带头执行，员工可在读书和跑步中二选一，完成情况将影响绩效考核。

网友通过求职APP在线应聘该公司的新媒体内容运营岗位时，与人事沟通中得知公司具有独特的读书和跑步文化要求员工每月至少完成20天晨跑，每次3公里，工作日需在上班前打卡，周末可在上午10点前完成此外，员工还需培养阅读习惯，但阅读内容、时间和地点不限。

该网友因无法适应公司文化，回复人事称：“起得比鸡还早，这个文化不太适合我。”并拒绝了面试。随后，记者联系到了该网友，了解到这家公司提供的薪资待遇为7000-10000元，包含双休和五险一金。

当记者联系公司时，接线人员证实跑步是公司传统，但对其他情况没有透露更多信息一名员工表示，公司的跑步制度已实行很久，员工需按要求在公司软件上打卡，每月都会进行统计员工可选择读书或跑步，每月需完成20次打卡。

若打卡次数不够，将影响绩效考核，进而影响工资

人事负责人表示，这是公司主打的上进文化，旨在培养员工自律的好习惯，以促进工作人员的精神面貌并影响学员公司领导层将带头执行跑步和读书的要求，并希望通过这一要求找到能认同公司文化、志同道合的人在这起事件中，网友对公司晨跑和读书文化的拒绝引发了关注和讨论。

有网友认为，企业有权利根据自己的文化设定要求，但也要充分尊重员工的个性和兴趣同时，有人指出，尽管公司以培养员工自律为目的，但与绩效考核挂钩可能导致员工过于关注完成任务而非真正养成良好习惯针对网友的担忧，涉事公司的人事负责人表示，他们会持续关注员工的需求和反馈，适时调整相关规定。

负责人强调，公司希望通过这一文化引导员工养成积极向上的生活态度，提升自身素质和工作效率事实上，越来越多的企业开始注重员工的身心健康和个人成长一些公司提供健身房、阅读空间等设施，以鼓励员工在工作之余关注身心健康。

同时，不少企业还会定期组织员工培训、分享会等活动，帮助员工提升技能和扩展视野企业文化对公司的长远发展至关重要一个良好的企业文化可以帮助员工更好地融入团队，提高工作满意度，从而促进公司的稳定发展。

然而，在实施企业文化时，公司需要兼顾员工的需求和感受，以充分发挥企业文化的积极作用