2024中国超市人力资源发展论坛嘉宾精彩观点汇总

2024中国超市周在河南许昌许都大剧院如火如荼地举行，各大企业高管齐聚一堂，分享关于零售企业人力资源发展的精彩观点。在《中国超市人力资源发展论坛》上，胖东来超市总经理关娜首先发表了自己的见解。

关娜表示，胖东来企业的目标是通过先进的文化理念建设，致力于打造一个健康、幸福的企业状态。他们制定了幸福生命状态标准，希望员工能够在真诚、公平、善良、阳光的氛围中工作，从而实现企业和员工的共同成长。

接着，山东临沂君悦商业总经理刘亚宁分享了关于企业转型的观点。他认为，优秀的企业需要向平台化转型，注重员工的快乐、成长和发展。刘亚宁强调了信任和爱的重要性，以及管理者需要站在未来看现在的思维方式。

天虹股份人力资源副总经理李冬则从数字化转型和组织结构的角度探讨了人才管理的重要性。他指出，数字驱动是人力资源数字化转型的手段，而业务转型才是最终目标。他强调了未来组织模式将以数字化、大链接和人工智能为核心特征的平台化模式。

远大商业集团人才发展负责人孙佳红分享了远大商业对人才的重视和培养模式。他表示，人才是企业的制胜因素，通过外引和内培，激励模式等手段，逐步提升企业人才的应对能力。

最后，佳和商业超市人力资源总监王晨和安徽绿篮子人力资源总监冯学峰也分享了他们对人力资源管理的思考和实践经验。王晨强调了员工的发展和成就是企业最重要的价值，而冯学峰则强调了管理者需要真正关心员工的需求，以及企业对员工的“好”是一切工作的出发点。

这次论坛汇聚了各大企业高管的精彩观点，为零售行业的人力资源发展提供了宝贵的经验和启示。希望通过这些分享，能够推动更多企业在人才管理方面取得更好的成绩，实现共赢共享的美好未来。