公司回应员工给客户倒水太满被开除 酒满敬人茶满欺人，究竟是怎么个情况？

今天#公司回应员工因给客户倒水太满被开除#冲上热搜↓

事件回顾3月13日，网友小亚在社交平台反映，她大学毕业后入职山西太原一家教育公司，因给客人倒茶水太满被公司开除小亚称，她于2月23日入职该公司，进入试用期由于3月9日下午开会期间，给客人倒水太满，第二天她就收到了公司解除劳动合同的通知书，。

称其试用期被证明不符合录用条件。

根据小亚提供的与一名主管的录音显示，公司以其倒茶水太满为由，单方面与其解除劳动合同她还表示，在她入职期间，公司未支付其相关的劳动报酬事后，在与该公司的一名工作人员交涉时，对方称不了解详情，“她该走什么途径就走什么途径”。

小亚表示，她将申请劳动仲裁。 网友热议不少网友认为，该公司的辞退理由“离大谱”了。

不过也有网友根据小亚的岗位特性认同公司的辞退理由，但不结工资不合理不合法近年来，各种随意的辞退理由不断出现在公众视野里↓↓↓员工称因准点下班试用期第3天被辞退2023年3月，员工称自己在试用期第3天被公司辞退，原因是前一天下班自己走的太早。

。公司给出的解除劳动合同的通知上，理由是“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”，目前该员工已申请劳动仲裁。员工周末未及时回消息被公司辞退

2023年3月，一员工因在周末晚上未及时回复领导消息（←点击了解详情），被公司认为违反公司规章制度并解除劳动关系深圳中院审理后不予支持，并认为员工不存在多次违反规章制度的行为，公司应当支付解除劳动合同的赔偿金。

员工因上厕所次数多被公司解雇

2022年5月，一女子入职当地一家生物技术公司的文案写作职位，在一次直播中，正值生理期的她不得不频繁去厕所，却被公司以“工作时上厕所次数过多”为由被辞退，该员工已申请了劳动仲裁员工拒绝下班后应酬被辞退2022年2月，一员工入职公司的行政人事专员职位，公司负责人要求其下班后一起去宴请客户，她认为这不属于自己的工作职责就拒绝了。

公司以“不服从工作安排”为由辞退了她，该员工已申请了劳动仲裁。社长有话说

一幕幕令人啼笑皆非的案例，真实发生在大家身边，一些企业的“家规、理由”显然已经侵犯了员工的合法权益劳动合同法赋予了企业制定“家规”的权利，但制定“家规”的过程中，是人性了，还是“任性”了？“家规”是否“犯规”了？。

法律明确了建立规章制度的必要前提是“依法”，任何企业“家规”必须和国家法律保持一致，不能凌驾于法律之上企业若想长久健康发展下去，员工合法权益的保障，员工民主过程的参与，是万万不可缺席的你是否遇到过类似的情况？。

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来源：光明网、白鹿视频、新浪微博等本期编辑：茅轶婧