上班路上出车祸算工伤吗 怎么赔偿 详细知识

上班途中交通事端算工伤吗？　　1、依据目前我国《工伤保险条例》的规则，上下班途中遭到机动车事端损伤的，归于工伤;　　2、你只需出具交警的事端确定书，那上面对时间及道路写的十分清晰应能证明你是不是在上下班的途中产生的。

3、你应先请求工伤确定;确定工伤后，若有残疾或行动有妨碍，还可以持续请求劳作能力判定;　　4、详细内容你可以参阅我国的《工伤保险条例》：第十七条员工产生事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。

遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限可以恰当延伸　　5、　用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。

6、依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤确定请求应当提交下列资料：　　(1)工伤确定请求表;　　(2)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;　　(3)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。

第二十一条员工产生工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定

交通事端工伤补偿标准　　上下班途中产生交通事端的话，有可能是引起两层的补偿，第一个是交通事端补偿，第二个是工伤补偿下面小编为您详细介绍交通事端工伤补偿标准　　1、交通事端补偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工薪酬的。

企业或许工伤保险经办组织不再付出相应的待遇(交通事端补偿的误工薪酬相当于工伤补贴)企业或许工伤保险经办组织先期垫支有关费用的，员工或其亲属取得交通事端补偿费后应当予以归还　　2、交通事端补偿给付的死亡补偿费或许残疾日子补助费，已由伤亡员工或许亲属收取的，工伤保险的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金不再发给。

但交通事端补偿给付的死亡补偿费或许残疾日子补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金的，由企业或许工伤保险经办组织补足差额部分　　3、员工因交通事端死亡或许致残的，除依照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以依照规则享用。

4、因为交通肇事者逃逸或许其他原因，受损伤员工不能取得交通事端补偿的，企业或许工伤保险经办组织应当依照规则给予工伤保险待遇。