妇女节加班有加班费吗 是怎么规定的 ，还有哪些？

很多职场伙伴对于妇女节是否应该休假还不是很清楚，接下来小编针对大家的问题进行统一解答1、妇女节是法定休假日吗？根据 *** 发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

2、妇女节正常上班未休假的，是否需要支付加班费？不需要支付加班费按照 *** 《全国年节及纪念日放假办法》（ *** 令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

3、妇女节加班工作，有加班工资吗？《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）进一步明确：如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

所以，如果节假日在周末，本来应该休假的，你还安排员工加班工作，那就要支付加班工资‍‍‍‍4、法院判决是否支持加班工资？（2008）青民三(民)初字第380号民事判决书根据考勤记录记载，原告在2006年、2007年的“三八”妇女节均上班，根据有关规定：。

妇女在“三八”妇女节应可休息半日，被告应按300%的标准支付原告“三八”妇女节上班8小时的加班工资68.83元（扣除已支付的工资）被告未及时支付原告“三八”妇女节的上班的加班工资，另应支付25%的补偿金。

看了这个案例，女神是否备受鼓舞！且慢，别怪小编开始泼冷水，从中国裁判文书网以关键词“妇女节”、“加班工资”查询判决书，基本都是没支持的试举例一二：（2014）南市民四终字第585号民事判决书公司是否应向吴某支付法定节假日加班工资：。

吴某要求公司支付其2012年以及2013年妇女节加班费，根据 *** 颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节属于部分公民放假的节日；依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”的规定；虽然吴某在2012年及2013年妇女节均正常上班，但该两日非星期六、星期日，吴某要求入云公司支付加班工资没有法律依据，一审判决不予支持是正确的，本院予以维持。

（2013）绍越民初字第654号民事判决书原告主张的妇女节加班工资及其他休息日加班工资缺乏依据，本院不予支持（2013）绍越民初字第654号民事判决书原告主张的妇女节加班工资及其他休息日加班工资缺乏依据，本院不予支持。

此外还有一件是仲裁阶段没有提妇女节加班工资，诉讼阶段不予审理仅找到一件支持加班工资的，是2014年妇女节当天为周六，当天上班属于加班，所以法院支持加班工资（2015）穗中法民一终字第7638号民事判决书。

陈 某主张2014年3月8日妇女节加班半天加班费514元未超过法律规定，该院予以支持。公司支付陈某2014年3月8日妇女节当日休息日加班工资514元。