妇女节加班有加班费吗 是怎么规定的 ，新手该怎么做？

不发“三八妇女节”是法定节假日吗？根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日分为两类，一类是全国公民放假的节日（讲事假工资那一期有提过），一类是部分公民放假的节日及纪念日其中“妇女节”就属于第二类，因此。

“三八妇女节”是法定节假日，企业可给妇女职工放假半天，上午或下午自行决定，一般是下午但与全国公民法定假日不同的是，若部分公民的假日恰逢周末，不予以补假《全国年节及纪念日放假办法》：第三条 部分公民放假的节日及纪念日：。

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民 *** 建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假哪些人属于“妇女”的范畴？现实生活中，我们常将已婚女性称为妇女，但实际上在词典中，妇女的定义是。

成年女子的通称，并不仅仅指已婚妇女因此，凡是满18周岁的女性，都属于“妇女节”中“妇女”的范畴，企业给妇女放妇女节假期时，凡满18周岁的员工均可享受该假期“妇女节”上班是否有加班工资？虽然《全国年节及纪念日放假办法》中规定了“妇女节”为部分公民的假日，但现实中有不少企业并不注重这个节日，而要求妇女正常上班，那么在照常上班的“妇女节”期间，企业是否该给未能休假的妇女支付加班工资呢？。

劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函[2000]18号 中对此问题进行了规定：按照 *** 《全国年节及纪念日放假办法》（ *** 令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，

在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资因此妇女在“妇女节”当日上班的，。

企业只需支付正常工资即可，无需支付加班费只要企业有正常支付当日工资，也就不存在企业不放“妇女节”假期而惹上劳动争议了原文链接：【HR】妇女节上班算加班吗？​mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxMjY3MTkzNw==&mid=2457165744&idx=1&sn=7320c7da098d9986e18fd71d05435b73&chksm=8c2fb11ebb583808eff885715c0b5577506a7e41436fbf26d0f9f479e5b75b5e19d8c6493acc&token=223788984&lang=zh_CN#rd。