股票委托失败是什么原因 一般有以下原因 具体是什么？

原标题：员工敢对领导不敬、叫板，一般有以下原因一、下属的性格原因有的员工，性子直，天生说话不经过大脑，他未必是对你有意见，纯粹就是见谁也不顺眼，正义感爆棚，见到不平的事非得插一脚你训，他回头就忘，回头接着犯错，给你找麻烦。

二、试探你的底线

有的员工，纯属就是混子、老油条，他会通过各种各样的方式，对你不敬，为难你，试探你的底线，如果你本着以和为贵的想法，那你就错了，他会得寸进尺的三、准备走人了还有的员工，早已经想走了，心里不舒服，非得给领导找点事，反正都要走了，他就想表现以下自己，对你曾经的不满一定要在走之前发泄出来，好在众人面前装装，这样的人，直接怼他，离职了照样有办法治他。

四、居功自傲还有一种员工，就是团队的业务高手，看准了公司不敢轻易动他，因为公司短时间找不到这样的人，甚至很难找到这种人“人才”，所以他根本不把小领导放在眼里，对老板也敢叫板五、你自己的原因如果不是上面的四种原因，作为管理者你该反思一下是不是自己的问题了，尤其是某个员工突然间跟你关系变僵了，八成是你什么事处理的不够稳妥，让他感到受委屈了，所以估计跟你过不去。

下属难对付，怎么办？学会这6招，借力打力，没人不服你一、以其人之道，还治其人之身有的下属喜欢打小报告，经常会在领导那里诋毁你对付这样的下属，那就故意给他提供一些假信息，让他去误导领导，让领导出现错误判断，相信领导以后再也不会轻易相信他了。

二、以严治恶人有的下属，不服管教，经常跟领导对着干那就把他掉到一个严厉著称的领导下面，相信过不了多久，他自己就老实了三、以懒人治懒人小王办事不勤快只动嘴，小赵干活拖拉一天的工作得两三天才能做完这俩人就要一起治，把他俩掉到一个项目组，让小赵管小王。

这样一来，俩人谁也靠不上谁，完不成任务都得受罚，你不用跟他们废话，他们自己就主动变勤快了四、以庸人治能人有的下属自以为才华横溢，谁也看不起对付这样的下属，你就找个能力平平的中层管理者管他能人碰上庸人，有理说不清，有才使不上，有话听不懂，有好的想法不让去实践……时间一长，他自己的棱角就被磨平了，锐气也就没了。

五、以能人治能人小张能力出众，但是经常跟领导叫板；小王知识面广，能力出众，但是经常在领导面前说一些反对的话这俩人，交给一个能力更强、更专业的领导，看他们以后怎么逞能六、以贪人治贪人小李和小王都爱贪小便宜，谁也不愿意吃亏。

那就把这俩人搅在一起，让小王管小李，俩人都是人精，谁也不肯吃亏，那就只能妥协，俩人一起把事做好做不好？俩人一起受罚返回搜狐，查看更多责任编辑：