公司回应员工被体罚实为做游戏 怎么可能呢？这些员工真的是自愿的吗，情况详细内容介绍

据网友曝料，山西长治漳泽农商银行，管理层通过当众打员工屁股进行业绩考核视频显示一名男子让站在台上的八位职员分别自我检讨，该男子手里拿着条状物体对着台上人员说准备好屁股，随后该男子对台上八位职员进行体罚，轮番拍打八位职员屁股四次，其中有女职员被打疼痛苦难忍无法站直。

(腾讯新闻 2016年6月20日)银行打员工屁股做考核，面对如此奇葩的考核方式，银行回应那是一场培训，在玩游戏，持板子打人者是培训老师，不是公司领导层就算这是场培训，打人者不是公司领导，那也是银行组织的培训，银行的领导层有不可推卸的责任。

银行竟然做出这么愚钝之事，对员工实施暴力岂不是涉嫌违法？打员工屁股做考核意义到底在哪里？员工考核应该用业绩说话，而不是一味的体罚时至今日，竟然还会出来这样“打屁股”方式，实在让人觉得大跌眼镜，不可思议近来，“任性”企业的奇葩文化不断涌现，如员工到大街上跪爬，以求“自我突破”；又如公司竟要求实习生洗厕所，检验洗得是否干净的标准是：看是否能把洗厕所的水喝下去；再公司制定的惩罚还包括女生刮眉毛、男生剃光头等内容......如此种种，都让人闻到一股异味，充斥荒诞、落后、愚昧的畸形企业文化成为招摇过市的“幌子”。

每个员工都有自己的尊严，这种尊严是作为社会公民应有的权力，不容任何人肆意践踏与损害当着众人的面，对员工棍棒相加打屁股，不能不说是对员工人格的极大侮辱，挑战着员工的心理极限事实上，打员工屁股的任性考核只不过是打着培训的旗号，奴化员工的悲拙的手段罢了。

尊重和爱护员工，保障员工合法权益，不仅是用人单位合法经营的基本要求，更是用人单位赢得社会尊重和良好信誉的重要因素任何用人单位、企业或个体工商户均不得侵犯劳动者人格尊严《中华人民共和国劳动法》第九十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，“严禁对劳动者进行侮辱、体罚，应保障劳动者有尊严地劳动。

如用人单位、企业或个体工商户侮辱、体罚劳动者的，可以其依法给予行政处罚；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任此外，监管部门不能当甩手掌柜，要给员工撑腰，唤醒长期没有话语权的员工的 *** 意识，让他们站直身子，有底气地对“任性”企业说“不”。

同时工会组织也应担负起建设和谐企业关系的重任，给员工提供一个与企业对话、博弈的平台，从维护员工的尊严开始，让每名员工有尊严地生活，有尊严地工作当企业用积极向上的文化来激发员工，提升员工的精神品质，员工才会心甘情愿地为企业服务，这才是健康的企业文化，如此良性循环，必将给企业带来更丰厚的回报。

（任杰）