董明珠谈“35岁职场危机” 背后的真相让人始料未及更多细节来了！

近日，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠在接受媒体采访时，对于“35岁+职场危机”这一话题发表了自己的看法她认为，企业应该根据专业和需求来选择人才，而不是单凭年龄她还表示，自己参与直播带货的原因是爱格力，想让市场更了解格力的产品。

董明珠的观点引发了网友们的热议有人赞同她的说法，认为年龄不应该成为职场的限制条件，能力和贡献才是衡量标准；也有人反对她的说法，认为年龄对于职场来说是一个重要因素，年轻人有更多的创新和潜力那么，“35岁+职场危机”究竟存在吗？如果存在，如何解决呢？。

首先，“35岁+职场危机”确实存在于一些行业和岗位中随着社会经济的发展和科技的进步，“互联网+”、“新零售”、“新能源”等新兴领域不断涌现出新的需求和机遇这些领域往往需要高度的创新能力、学习能力、适应能力和沟通能力。

而一些传统领域则面临着转型升级、优化结构、降低成本等压力这些变化给职场带来了新的挑战和竞争在这样的环境下，“35岁+”的员工可能会遇到以下问题：职业发展遇到瓶颈：由于行业或企业发展速度放缓、晋升空间有限、岗位变动少等原因，“35岁+”的员工可能会感到自己没有更多上升空间；

职业技能落后于时代：由于技术更新迅速、知识更新快速、市场需求变化多样，“35岁+”的员工可能会感到自己的专业知识和技能不够先进，难以适应新的工作要求；职业竞争力下降：由于年龄增长、身体状况下降、家庭责任增加，“35岁+”的员工可能会感到自己的精力和时间不足，难以与年轻人竞争；

职业安全感缺失：由于企业裁员、优化人员、降低成本等措施，“35岁+”的员工可能会感到自己的岗位不稳定，难以保障自己和家庭的生活质量。

其次，“35岁+职场危机”并不是不可克服的如果“35岁+”的员工能够正确面对职场变化，积极调整心态，主动提升能力，寻找合适的机会，他们仍然可以在职场上发挥自己的价值具体而言，可以从以下几方面进行努力：保持学习意识和习惯：

学习是提升职业竞争力的最有效途径无论是通过阅读书籍、参加培训、获取证书等形式，还是通过实践操作、交流沟通、反思总结等方式，“35岁+”的员工都应该持续地更新自己的知识和技能，跟上时代的步伐；保持创新思维和行动：。

创新是应对职场挑战的最有力武器无论是通过提出新思路、解决新问题、开拓新领域等方法，还是通过改进流程、优化效率、提高质量等手段，“35岁+”的员工都应该积极地展现自己的创造力和执行力，为企业和社会创造价值；。

保持积极心态和信心：心态是影响职场表现的最重要因素。无论是面对困境还是机遇，“35岁+”的员工都应该保持一种积极乐观、坚韧不拔、敢于尝试的心态，并且相信自己有能力克服困难，实现目标。

最后，“35岁+职场危机”也需要企业和社会共同关注和解决企业应该根据需求选人，而不是单凭年纪；同时也应该给予“35岁+”的员工更多的培训支持、晋升空间和福利保障；社会应该消除对“35岁+”的员工的偏见和歧视；同时也应该提供更多的就业服务、职业指导和政策扶持。

只有企业、社会和个人三方面都发挥各自的作用，才能有效地缓解和解决“35岁+职场危机”总之，“35岁+职场危机”是一个值得关注和讨论的话题我们应该正视它的存在，分析它的原因，寻找它的出路我们也应该尊重董明珠等人士的观点，但不必盲目跟从或反对。

我们应该根据自己的实际情况，制定自己的职业规划，实现自己的职业梦想。