日本央行政策将转变？日企3月或迎来近26年最大幅度加薪具体怎么说的

1月11日，优衣库母公司日本迅销集团宣布自2023年3月起要将日本国内员工的年收入最多提升40%。

据报道称，迅销已经提高了零工和兼职的时薪，预计日本国内的人工费增加约15%在迅销，目前以欧美为中心的海外员工的年收更高因此，该公司希望通过在日本国内大幅提高工资，使之接近全球水平此举或将对在国际人才竞争中处于劣势的日本企业的工资制度产生影响。

期待吸引外部优秀人才并防止人才流失

此次涨薪将以在迅销总部和优衣库等任职的国内约8400人为对象，把年收入提高数个百分点至约40%其中，新员工的起始工资从每月25.5万日元提高至30万日元（约合人民币1.5万元），大多在入职第1～2年升任的新人店长达从29万日元提高至39万日元（约合人民币2.0万元）。

通过此次调整，预计迅销不仅是月薪，而且奖金也将增加。迅销将取消职务津贴等，改为根据要求的能力与条件给员工评定的等级来决定薪酬。

迅销曾于2022年9月在日本国内将零工和兼职的时薪平均提高2成。针对正式员工，2020年提高了部分岗位的起始工资，但在2000年前后引进当前制度以后，此次是首次全面提升工资。

迅销的日本国内员工平均年收达到959万日元（约合人民币49万元），在日本国内零售业中处于最高水平迅销集团业绩创新高10月13日，优衣库母公司迅销集团发布了2022财年业绩公告数据显示其营收、净利润均实现较大幅度增长，归母净利润增长61%，业绩创下近年来新高。

根据迅销集团披露的业绩公告，2022财年公司实现营收约2.3万亿日元，约合人民币1146亿元；归属于母公司的净利润约2733亿日元，折合成人民币大约是133亿元，创下历史新高业绩增速方面，2022财年，迅销集团营收和归母净利润分别同比增长7.9%和60.9%。

拉长时间线看，其营收增速已经回到2020财年以前的水平，归母净利润增速则比2020年以前还要高

这样的业绩表现，有一部分原因要归功于日元贬值，有利于其出口业务和外汇收益。不过，公司也表示，剔除汇率影响，2022财年仍创下有史以来最高溢利。

日本物价急剧飙升去年以来，日本通胀不断攀升，物价涨势比预期的更为强劲日本11月份核心CPI同比上涨3.7%，创下1981年12月以来的最大涨幅；东京核心通胀率自1982年以来首度达4%，续创40年新高调查结果表明，随着价格上涨的升温，在工资没有增长的情况下，消费者更不愿意增加支出，这种趋势将使日本央行行长黑田东彦寻求的良性经济循环变得更加困难。

在上个月出人意料地决定扩大10年期收益率目标区间后，日本央行将于下周宣布最新的政策会议决定。日本 *** 敦促加薪

上周，日本首相岸田文雄在一次新闻发布会表示，他将敦促企业加薪幅度超过通货膨胀率岸田文雄表示：“在过去的30年里，即使企业利润增加了，薪酬也没有按照预期增长，预想中的‘涓滴’效应也没有发生我将建立一个每年加薪的制度，积极推动企业进行加薪。

” *** 呼吁企业增加工资以抵消物价上涨，日本工会总联合会正寻求企业加薪5%，为1995年以来的最高增幅高盛预计，春季谈判的工资增幅将达到2.5%左右，是上世纪90年代末以来的最高水平，但仍低于日本央行为维持2%的通胀目标而要求的3%的工资增幅。

经济学家预计，其他企业也会效仿优衣库此次的涨价行为，但规模要小得多，因此能否带动全日本的涨薪环境还是未知。

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