公司女更衣室装监控近十年，数百名女员工更衣过程被展示是什么情况?

​目录你好，下班了吗？今天愉快地工作了吗？有没有认真地摸鱼？要当心，老板若想知道你的一天在做些什么，一点也不难神出鬼没的监控软件、厕所坑位计时器、五分钟打一次卡…… 以为黔驴技穷了，现在又冒出朴素又硬核的「摄像头大法」。

前段时刻，有媒体报道 「深圳一公司设置1对1工位摄像头」，网友称其为「精准防摸鱼」。

该公司合伙人回应称，装置摄像头是避免游戏在发行前走漏，不会用于其他用处装置摄像头花费 2 万余元，由于引起误解现已撤除装监控是为了「保密」而非「防摸鱼」，好像说得通，但它是否违法、是否侵略个人隐私，无妨较个真儿。

老板盯着你办公，并不违法北京京师律师事务所律师宋竟一指出，公司在公共区域装置摄像头并不违法，但「1对1」地在个人工位上装置摄像头或许涉嫌侵略职工隐私权：在公共场所装置监控设备所搜集的信息，只能用于保护公共安全。

如果职工知情并赞同，并无问题；如果职工不接受，公司强制装置则涉嫌违法，职工可向监管部门投诉告发与工位摄像头相似的，是在办公电脑上装置监控软件，这相同不违法。

▲ 图片来自：《人生切开术》福建枫华律师事务所律师彭晓晖标明，公司在工作场所装置电脑监控软件，没有不合法揭露职工个人信息，仅仅监控职工在工作时刻内的行为，「这个归于公司的权利」与此同时，据《民法典》第 1032 条，该软件一般只能用于公务，在「限制规模内」运用。

问题来了，何为「限制规模内」？没人说得清这个鸿沟在哪里在个人的视点，我国《个人信息保护法》规则，搜集个人信息，应当限于完成处理意图的最小规模，不得过度搜集个人信息在公司的视点，事前奉告职工（最好是书面）且不不合法揭露职工个人信息，那么。

公司在办公场所装置摄像头，或运用软件监控职工工作状况，至少在法令层面没有被制止。简言之，是否在「限制规模内」，只能具体状况具体分析。

▲ 图片来自：《楚门的世界》事实上，早在 20 多年前，职工上网行为监控软件现已投入运用但有些奇妙的是，监控的规模越来越大——从保证公司的中心数据和客户资源，到感知职工行为和监测职工离任状况本年 2 月，「深服气」公司的。

一套「行为感知体系」引起热议，它可以监测并预知公司内有离任倾向的职工，处理「人员离任风险」和「职工怠工状况」等所谓「痛点」。

深服气董秘蒋文光标明，「行为感知体系」的重点是泄密追寻分析，公司并不监测谁的数据，这是客户自己的行为：可以把咱们了解成是卖刀的，并且是有许可证的，这个刀是谁买了，用去做什么，咱们没办法干涉「行为感知体系」更像监控软件的升级版，它是否违法，相同没有确认的答案。

一种观念是，判别离任，很难被确以为人力资源办理必需；唱反调的则觉得，这可以了解为「数字化辅佐人才办理决策的一种办法」，虽然更简略粗犷些。

▲ 图片来自：MangoStar Studio/iStock至少，就像上文所说，企业应清晰奉告职工并取得职工赞同公司用监控或软件保证信息安全，进步职工功率，这本来无可厚非但由于没有确认的鸿沟，企业办理权和职工人身权难以平衡，职工隐私的鸿沟被不断腐蚀，时时刻刻被盯着的感觉当然也欠好受。

深服气风云也好，监控摄像头也罢，仅仅一片时刻短可见的涟漪，水面下的暗潮早已涌动「中新经纬」调查发现，「职工监控」成了一门生意：相关程序可以神不知鬼不觉地监控职工的网页阅读记载、聊天记载，实时监督屏幕，分析职工离任风险，每台电脑收费 350 元。

拦住你摸鱼的手，办法有那么多在老板们的嘴里，摄像头和监控软件是为了信息安全和工作功率咱们不用说得那么正式，就说说「防摸鱼」还有什么办法2020 年 10 月，快手被曝光装置厕所坑位计时器，可谓「带薪拉大便」杀手，不过这或许是个夸姣的误解。

@快手小客服回应称，由于园区内厕所方位有限，又不便利直接添加厕所坑位，装置计时器是为了测验卫生间运用的次数和时刻，判别需要添加的移动厕所的坑位数量2021 年 11 月，国美集团 《关于违背职工行为规范的处分通报》显露。

，11 名职工被通报「占用公司公共网络资源，从事与工作无关事宜」，其间呈现频次比较高的运用有腾讯视频、抖音、网易云音乐等。

对了，国美集团还标明，高度关注内部通报违规外泄状况，将按公司保密规则予以追责本年 4 月，武汉某公司行政要求职工下班时提交「手机电量运用耗费」截图，检查一天中手机里的运用别离耗费了多少电量这种办法可谓简略粗犷，不费一兵一卒隔绝手机瘾，但职工手机内的个人信息归于个人隐私，公司如果没有经过自己赞同，。

涉嫌侵略个人隐私。本年 5 月，尚德安排要求北京朝阳区职工，在居家办公时装置电脑监控软件，「有必要每 5 分钟主动截屏，每天截屏不行 89 次的算旷工」。

更夸大的是，摄像头每 5 分钟抓拍一次人脸，如果几回抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和 HR 也跟着扣钱，导致「大家都不敢去上厕所」此外，天眼查上还有 「智能工牌」等专利，实时追寻职工行动轨迹不再是幻想。

针对这些防摸鱼手法，常用的一句吐槽是「一个公司开端着重考勤、打卡、纪律的时候，便是走下坡路的时候」这句话有些肯定，却不无道理，也可以反过来了解——公司运营状况欠好，所以愈加重视内部办理，但监控职工仅仅一个便利的权宜之计，更多扎手的问题被视若无睹。

就像中智北京公司法令事务部负责人张家玮所说，企业考勤办理关键在于清晰意图是什么：考勤办理的直接目标是职工的工作时刻，可是背面的价值是企业工作次序的办理…… 好的企业不是不需要考勤办理，而是依托考勤办理所需要完成的，现现已过其他办法有效地完成了。

过度监督职工，两端都不巴结为何咱们对于工作场所的摄像头和监控软件有心理上的排挤？在有关监控、防摸鱼的新闻中，边沁提出的「全景敞视 *** 」一再被提及，福柯把它作为现代纪律社会的隐喻，它不该被了解为建筑物，而是一种权利机制和政治技能。

身在「全景敞视 *** 」的人，看不见监督他们的人，却知道自己是被监督的目标，他们会永久戒备自己的行为，随时根据安排设定的规范，评价自己的行为和姿势，做「自己的保镳」也便是说，知道自己被监督的那一刻起，「全景敞视 *** 」现已来临，这种不信任感和权利不平衡感是令人不适的。

▲ 图片来自：《玩乐时刻》芒福德的《技能与文明》则向咱们展现了，从 14 世纪开端，挂钟怎样使人变成恪守时刻的人、节省时刻的人和现在拘役于时刻的人在一个由分分秒秒组成的世界里，大自然的威望现已被替代现在对于「摸鱼」的穷追猛打，让时刻被更多地赋予了价值，它关乎金钱，化身图表上的数字，并带给人心理上的惊惧，让咱们感觉没有犯错的自在和花时刻考虑的自在。

▲ 图片来自：《记忆的永久》过度监控职工，对公司也纷歧定有好处在疫情期间，不少美国公司相同用长途监控软件盯梢职工的一举一动，包含接连截取屏幕截图、录制视频、监控特定关键字等等据 Fast Company，。

一些学术研讨标明，它或许会拔苗助长2017 年，美国贝勒大学的研讨发现，监控软件与更大的职工压力、更低的工作满意度相关，职工表达出更高的离任志愿2019 年，芬兰于韦斯屈莱大学的研讨更进一步，当职工遭到监控时，他们不太愿意为公司做出立异效果。

▲ 图片来自：《人生切开术》就算是支撑监控软件的一派，也以为应该「慎重运用」它，比方运用条件是职工以为有必要改进他们的工作质量，公司不在部分触及隐私的网站上盯梢职工对老板而言，职工每分每秒全身心投入工作自然是最好，但最朴素的道理是，打工人不是机器人，高强度工作之余难免会摸摸鱼。

不然，那仅仅一个看起来很忙、但产不出优秀效果的躯壳但是，最初撤除了监控的深圳某公司，将考虑装置监控软件或用其他办法避免代码走漏，「本钱或许会高一些吧」。