深圳某退休官员孙女自称家有9位数存款详细情况
试题 1 以人道为中心的人本处理包含企业人．环境．文明．价值观四个方面挑选一项：对对 错试题 2现代人力资源处理是人力资源获取．整合．坚持鼓励．操控调整及开发的进程挑选一项：对对 错试题 3在企业经营处理活动中，人是处理活动的主体，又是处理活动的客体。
挑选一项：对对 错试题 4工作分析的成果是职务说明书挑选一项：对对 错试题 5“常常敲击热水瓶”的描绘句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描绘句挑选一项：对对 错试题 6定额与定员不相关挑选一项：错
对错 试题 7经过人才交流中心挑选人员，有针对性强费用低价等长处，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想挑选一项：对对 错试题 8训练便是人们常常说的开发，二者在内在和本质都彻底一致挑选一项：
错对错 试题 9典范的影响是社会学习理论的中心挑选一项：对对 错试题 10职工薪酬便是指发给职工的薪酬挑选一项：错对错 二．单项挑选题（每小题1分，共10分） 试题 11以“使命处理”为首要内容的泰勒的“科学处理原理”，是在哪种人道假定基础上提出来的？（B ）。
挑选一项：A.社会人B.经济人C.自我完成人D.杂乱人试题 12人力资源处理与人事处理的要害差异表现在（ D）挑选一项：A.内容上B.工作办法上C.工作程序上D.观念上试题 13“只要真实解放了被处理者，才干终究解放处理者自己”。
这句话标明现代人力资源处理把人当作什么？（B ）挑选一项：A.物体B.资源C.东西D.本钱试题 14与职工患难与共．风雨同舟，反映了人本处理哪方面的基本内容？（ A）挑选一项：A.培养和发挥团队精神B.人的处理榜首
C.以鼓励为首要办法D.活跃开发人力资源试题 15影响招聘的内部要素是（D ）挑选一项：A.法令的监控B.劳作力商场条件C.国家宏观调控D.企工作安排形象试题 16甑选程序中不包含的是（ A）挑选一项：。
A.职位安排B.填写申请表C.寻觅提名人D.公函处理试题 17下列办法中不属于考评方针量化的办法是（ B）挑选一项：A.计分B.标度区分C.赋分D.加权试题 18为了使同一技术而实践劳作奉献不同的职工各得其所，可让技术薪酬与下列哪些类型的薪酬结合起来运用（ B）。
挑选一项：A.结构薪酬B.奖金C.浮动薪酬D.岗位薪酬试题 19我国的社会保险准则体系首要包含（C ）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容挑选一项：A.日子保证B.作业保险C.养老保险D.健康保险。
试题 20中国劳作安全卫生工作的基本原则是：（1）安全榜首，预防为主；（2）维护职工在劳作进程中的安全与健康；（3）（ A）挑选一项：A.管出产有必要管安全B.只管出产不论安全C.只管安全不论出产D.安全有必要靠职工自己管。
三．多项挑选题(每小题2分，共20分) 试题 21为人本处理理论供给理论支撑的是下面哪几种理论？（ACD ）挑选一项或多项：A.以人为本理论B.社会人假定C.人际（群）联络学D.行为科学E.经济人假定试题 22
关于人力资源的解说有三种代表性观念，即：（CDE ）挑选一项或多项：A.鼓励观B.本钱观C.人员素质观D.在岗人员观E.成年人观试题 23人力资源处理软件人道化规划的特色首要有：界面友爱和（ACD ）挑选一项或多项：
A.程序流通B.人际匹配C.一看就懂D.操作简洁试题 24人事处理人员的职责之一是进行薪酬调查这一职责由下列使命所组成（ ACE）挑选一项或多项：A.将成果表格化并加以解说B.规划调查问卷C.把问卷发给调查方针。
D.举行专家评论鉴定会E.把调查成果反馈给调查方针F.请领导签署定见试题 25问题分析中的意图分析是消除工作中不用要的环节，一般包含哪几个问题（ ABCE）挑选一项或多项：A.实践做了什么？B.应该做什么？。
C.为什么要做？D.在什么地方做这项活动？E.该环节是否真的必要？试题 26招聘战略包含哪些内容？（ABCDEF）挑选一项或多项：A.招聘途径或许办法的挑选B.招聘的点评和招聘的扫尾工作安排C.招聘宣扬战略
D.招聘时刻的确认E.招聘地址的挑选F.招聘推销战略试题 27人们在长时刻的人力资源招聘工作实践中，开展了许多种有用的甄选办法，它们是（ABCDEF）挑选一项或多项：A.点评中心法B.测验法C.面试法D.笔迹学法
E.布景查验法F.个人信息法试题 28下面各种办法有哪些是训练能用到的？（ABCDEF）挑选一项或多项：A.长途教学法B.游戏和模拟东西训练法C.实习D.角色扮演法E.讲授法F.观摩试题 29按考评主体区分，可把职工考评的类型区分哪些品种？（ABCDEF）
挑选一项或多项：A.同级考试B.下级考评C.自我考评D. 别人考评E.个人考评F.集体考评试题 30作业生计的开展常常伴跟着年纪的增加而改动，因此可以将一个人的作业生计区分为以下哪几个不同的阶段？（ABCDE）
挑选一项或多项：A.坚持阶段B.探究阶段C.下降阶段D.建立阶段E.生长阶段四、事例挑选题（30分） 阿莫可公司的作业处理体系 阿莫可公司（Amoco）是设在芝加哥的一家石油公司公司司理知道坚持作业通道彻底疏通的重要性，因此，他们关怀才干通道就好像关怀石油通道相同。
当公司在战略．结构和技术上发生了改动时，阿莫可公司的职工可以迅速地调整以习惯新技术的需要为了保证成功，还需要细心地对个人才干和企业需要之间的对立进行有用地平衡 H．劳伦斯主席的“Larry”漂洗工计划使公司取得重生，其间一部分内容是，它将一个工作小组会集在一起，一同规划作业处理体系。
这个工作小组包含高层司理人员（得到了人力资源部分的大力支撑）；别的，工作小组的每一个成员要对他或她将与之协作的职工进行一次人员“咨询会”经过作业处理体系的规划，500多个来自阿莫可公司各个阶级的职工构成了一种合伙联络。
阿莫可的作业处理体系（Amocos Career Management System, ACM）化了两年半的时刻才构成它有四个要害的组成部分：（1）教育；（2）点评；（3）开展；（4）成果教育是由每一个企业的高层处理组经过举行动员大会而主张的，并要求一切职工到会。
接着，便是一个称之为“开发ACM”的半响自愿教育计划ACM的第二个组成部分是点评，它是经过训练会议完结的在这个会议上，要分析职工与公司方针有关的技术职工可以在两个点评小组之间进行挑选：一个首要会集在其时的技术上，另一个称为最大化作业挑选，首要会集在未来的作业计划和工作丰厚上。
在这两个工作小组中，处理者和职工一起工作，一同识别与他们作业方针相关的优势和下风 开展是ACM的第三个组成部分在职工和他们的处理者之间要进行作业评论职工要将完结的个人开展计划带到会议上来，一起处理者也要带来一个表述明晰的团对开展计划。
用这种办法可以使职工和处理者一同为作业开展作出奉献 最终，ACM要将能够丈量的企业成果有机地联络在一起因为ACM的方针是将职工的才干和安排的方针结合在一起，所以要依据对小组和安排所作出奉献的巨细对其成果进行丈量。
阿莫可公司不断从AMC体系中取得有用的知识司理们以为，以下几点对AMC的施行是十分要害的： （1）为了取得来自高层处理者的支撑，作业开展有必要依托于企业的战略 （2）有必要答应个人改造计划，而不是企图强制实施一个“适合于人人”的办法。
（3）至少应该将交流看得与规划和完善相同重要 （4）作业处理有必要同其别人力资源的实践操作联络在一起，如招聘和训练，以构成强化安排和个人方针的协同效果 （5）这个体系的终究方针——让人们考虑如何使自己能够一向坚持长时刻杰出的状况，而不仅仅仅仅短期得到进步。
围绕着作业处理的公司文明已经过ACM得到了增强阿莫可公司的职工正在担负起他们的作业职责来，而且公司有了这样一个通道，使得人们可以将正确的才干在正确的时刻上用在正确的岗位上 请你在仔细读完该事例后，对下列问题做出挑选：。
试题 31你如何点评阿莫可公司的作业处理体系？（ABD）挑选一项或多项：A.阿莫可公司的作业处理体系是一个十分优异的企业处理体系B.阿莫可公司对职工生计处理的知道十分深入C.阿莫可公司的作业处理体系糟蹋了许多的人力．物力．财力
D.该体系特别注重与职工的交流，表现了公司的人本处理思维试题 32阿莫可的作业处理体系中的一个要害的组成部分“教育”可以了解为（D）挑选一项：A.对职工进行专业技术的训练B.对职工进行基本知识的训练C.对职工进行工作职责心的训练
D.使职工了解作业处理的重要性，并活跃参加试题 33如果需要阿莫可公司的作业处理体系作进一步的改善，你可以供给什么样的主张？（CD）挑选一项或多项：A.让职工自己进行作业生计处理即可，公司不用参加B.无需做任何改善。
C.针对不同类型的职工拟定不同的作业生计处理方案D.针对处于作业生计不一起期的职工别离进行不同的处理试题 信息符号试题信息文本五、事例分析与问答（30分） 试题 34一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议
事例简介：死者梁某原在深圳市某规划院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该规划院返聘持续工作，她的老公仍是该规划院的副总工程师其时她同规划院两边约好，梁某如因工致残．死亡，按正式职工的待遇处理。
当月梁某因公到广州出差，遇事故死亡经该规划院．规划院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者补偿梁某亲属10．6万元该规划院及其主管单位一同对梁某的死亡待遇作出如下处理：榜首，让梁某的长女曹某到市社会保险处理局按退休职工死亡的保险规范收取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫支治丧期间梁某亲属的机票费．治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫支的机票费．治丧费，实付其亲属补助2000元。
曹某对此处理不服，向当地劳作争议裁定组织提出申述恳求：榜首，梁某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差（现待遇与因工死亡待遇之差）；第二，依据深圳市有关工伤保险的规则，梁某的直系亲属包含其父母亲（父亲住香港．母亲旅居美国）．子女（最小的次女已满18周岁）。
这些人应享用抚育日子补助费 裁定成果：1．该规划院补发申述人的抚恤金．丧葬费差额11000元，差额一年期利息1000元；2．该规划院主管单位——某总公司负连带职责；3．驳回申述人抚育梁某父亲．母亲．次女的申述恳求；4．裁定费490元，申述人承当190元，被诉人承当300元。
问题: 1．事例中申述人的申述和裁定组织的判决是否合理？请用劳作保证的有关理论分析答：此案争议的焦点在于:1.梁某的死亡是否应按因工死亡的待遇处理;2.梁某的抚育日子补助费应如何确定关于焦点一，依据梁某与规划院之间的事前约好，应享用因工死亡待遇。
关于焦点二，规划院提出:榜首，梁某的父亲是香港人，母亲旅居美国，次女在梁某死亡时已年满18 周岁，不属抚育规模;第二，梁某的兄弟姐妹许多(有10多个)，梁某的老公在规划院任副总工程师，有固定收入，因此对梁某其直系亲属的抚育职责应予确定。
2．如果你是裁定员，你以为应该如何判决？答：经裁定委员会调查:梁父于1995年10月逝世，曹某提出供养恳求时，其法定署理已停止;梁母旅居美国没有直接参加申述依据我国法令规则，如果委托人署理诉讼应在所在国公证机关处理证明，并经我国驻该国领事馆认证刚才有用，即须补办手续才干受理曹某的署理诉讼。
梁某的次女已超出国家规则的抚育年纪，不属于抚育规模 3．你是怎样了解保证处理的？你对中国职工的保证处理准则的变革有何主张？答：榜首问:从我国的实践情况来看，职工保证处理首要包含社会保证处理、劳作安全卫生处理以及作业条件处理等。
社会保证准则是指社会成员因年迈、疾病、失业、生育、死亡、灾祸等原因而遇到日子困难时，从国家、社会取得一-定经济帮助的社会准则我国的社会保证首要包含社会保险、医疗救助、社会福利、优抚安顿、社会合作和社区服务等。
社会保险应包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等第二问:其时社会保证工作的燃眉之急和重中之重，应该是竭尽全力做好下岗职工分流安顿和再作业工作跟着企业变革的深化，前史堆集下来的深层次对立日益显化。
面临这一艰苦使命、 严峻形势，咱们一-定要依照党 *** 、 *** 的一致布置，以高度负责的精神把这件事关变革、开展、安稳全局的作业做深、做细、做实、做好，想方设法保证下岗职工基本日子费和离退人员养老金的发放，保证社会安稳和各项工作的健康开展。
要理顺社会保证的处理体系，实施一致处理，需要做的工作许多，必定是一个逐渐知道逐渐完善的进程，其时应杰出抓好三方面的工作:一-是完成社会保证工作的一致规划、一致准则、一致政策、一致布置、一致领导二是完成社会保证工作的属地化处理。
所谓属地化处理，实践上是要改动传统计划经济体系下的条块分割，在进步统筹层次的基础上完成社会保证工作的社会化处理三是完成社会保证基金的安全、高效处理社会保证基金处理不善，呈现乱用、移用、糟蹋现象，是近年来各方面反映激烈的一个问题。
新的社会保证行政处理组织要经过理顺体系、转换机制，实在加强对社会保证基金运营进程的监管力度，保证基金安全
