香港会财局：香港平均审计费用增长速度显著落后于上市公司业务的增长，小白该注意什么？

央广网北京4月2日消息据财政部官网消息，为规范国有企业、上市公司选聘会计师事务所行为，促进注册会计师职业的公平竞赛，推进提高审计质量，保护利益相关者和会计师事务所的合法权益，财政部会同国资委、证监会研讨起草了《国有企业、上市公司选聘会计师事务所办理方法（征求意见稿)》（以下简称“选聘方法”），现揭露征求意见。

选聘方法共包含十七条，包含立法依据、有关界说、审计委员会的责任、选聘方法、选聘文件揭露和提交应聘文件期限、点评规范、报价评定、实质性轮换、冷却期、服务年限揭露、审计费用起浮、材料保存、监督办理、解说权限和收效日期等。

值得注意的是，选聘方法对国有企业和上市公司的选聘行为提出了不同的办理要求对于上市公司（特别是民营上市公司），考虑其选聘会计师事务所的方法灵活多样，市场化特点更强，不宜对其评定机制作出强制性规则，主要在冷却期、服务年限揭露、选聘点评、材料保存及监督办理等方面提出了具体要求。

别的，选聘方法还经过设置点评规范权重，规划价格点评公式，规则违法违规行为处理方法等，推进完善企业选聘会计师事务所行为在下降价格要素权重、打击恶意压价行为方面，为打击贱价竞赛现象，选聘方法要求：一是设置以质量为中心的选聘机制。

环绕下降价格要素权重为中心，科学设置选聘会计师事务所方针权重，要求国有企业选聘时质量办理水平权重不该低于40%，报价权重不超越15%引导企业构成以质量为导向的选聘机制，从源头上有用遏止恶性竞赛二是经过计算公式下降报价过高和过低的分值。

为防止国有企业选聘进程中恶意压价或报价畸高搅扰选聘等行为，规则了以选聘报价均匀值为满分，报价较高或较低均需恰当减分的计算公式三是加大对贱价竞赛的处分力度加强对选聘相关规则执行状况的监督，对违反规则贱价选聘的企业和压价竞赛的会计师事务所可以采纳相关监督办理方法。

动态调整审计费用、规则人员轮换要求方面，选聘方法称，部分会计师事务所被聘后，任期最长可达10年，但事务约好书约好的审计费用为固定费用，或许呈现企业事务规划改变等导致审计投入大幅增加可是审计费用不变的局势。

选聘方法在充分考虑物价、社会均匀工资水相等要素的基础上提出动态调整审计费用，审计费用可以依据顾客物价指数、社会均匀工资水平、事务规划改变等进行合理调整，平衡两边权益别的，为根绝经过“人带事务走”、“换所不换人”而躲避独立性的监管要求，选聘方法规则了审计项目主管合伙人和签字注册会计师的轮换期和冷却期，审计项目主管合伙人、签字注册会计师承当同一国有企业、上市公司审计事务满5年后，应当有5年的冷却期，且冷却期不受工作变化（即换岗换所）的影响。

清晰存档期限要求，完善监督查看机制方面，选聘会计师事务所的方针是延聘可以供给高质量服务的审计组织为保证选聘成果合理，应加强对选聘进程的记载和办理，树立揭露通明的选聘机制，保证利益相关方可以了解到选聘有关状况。

选聘方法提出：一是清晰选聘文件存档要求选聘方法要求企业、会计师事务所对于选聘、应聘、评定文件和相关决议计划材料至少保存15年二是选聘文件对外发布国有企业、上市公司应当在企业官网主页等易于获取信息的揭露途径发布选聘文件。

三是服务年限予以揭露国有企业、上市公司应当在年报中发表会计师事务所、审计项目主管合伙人以及签字注册会计师的服务年限四是清晰监督查看机制 *** 财政部门、实行出资人责任的组织以及证券监督办理组织各司其责，对选聘相关方展开监督查看和处理处分。