单位可以按照最低缴费基数缴纳社保吗 官方是这么回应的 有哪些？
原标题：单位可以按最低薪酬交纳社保吗？国家清晰了！↑↑↑↑↑扫码回复“材料包”当即免费收取本文大约： 2698字阅览需要： 8分钟01单位可以按最低薪酬交纳社保吗？依照最低缴费规范交纳社保，似乎是许多企业的潜规则，今天小编来告知你：这种做法是不合法的！
首要，依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的告诉》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规则，员工的社保缴费基数一般是按员工上一年度月均匀薪酬（或个人上月薪酬）来确认，员工薪酬越高，社保缴费基数就会越高。
一起，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：下限：缴费基数低于各地规则的最低缴费基数（当地社平薪酬的60%），就依照最低缴费基数交纳社保；上限：如果缴费基数高于各地规则的最高缴费基数（当地社平薪酬的300%）
，就依照最高缴费基数交纳社保所以说，最低薪酬规范仅是法令规则的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个规范交纳社保是不合法的小编提示，社保最严征管年代真的来了！现在社保的征管现已由税务全面接手，数据互通只是时刻问题，社保如果不按规则足额交纳，后果严峻！。
↑↑↑↑↑扫码回复“中级计划表”当即免费收取02国家清晰了！单位这样交社保，通通违法！除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外，下面这6个社保交纳的误区，企业和个人也要防止！不然，或许后果严峻！误区一：员工可以自愿抛弃社保
《劳作法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法令法规清晰规则，参与社会保险、交纳社会保险费是法令对用人单位和劳作者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工请求处理社保挂号 。
所以，不管用人单位采纳什么方法和籍口，也不管与劳作者如何约好，只需没有为劳作者依法交纳社会保险费，都归于违法行为误区二：试用期不必交社保《社会保险法》清晰规则，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工请求处理社保挂号。
未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费所以，企业在试用期间有必要为员工交纳社保误区三：不签合同就不必交社保实务中，有些用人单位会以没有签定劳作合同为由回绝为员工交纳社保，岂不知，劳作联系的确认可不只是取决于一纸合同，只需有充沛的依据证明个人与单位之间存在劳作联系，社保就有必要得交~ 。
具体规则看下图误区四：上下班路上跌伤都算工伤依据《工伤保险条例》第十四条规则，在上下班途中，收到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，可以被认定为工伤也便是说，需要一起满意三个条件才干算是工伤：。
需要在合理时刻、合理路线上的“上下班途中”；损伤是由“交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端”形成的；事端有必要是“非自己首要职责”别的，小编提示：依照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规则，员工因工作遭受事端损伤或许患作业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在 *** 留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
误区五：单位有必要为法定代表人交纳社保首要，法定代表人是代表公司行使民事权利、实施民事责任的职责人法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人处理根本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳作联系。
当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳作联系时，应依法参与员工根本养老保险当公司法定代表人与公司之间不存在劳作联系时，依据《社会保险法》规则，其不归于社会保险的强制参保目标综上，需不需要给法定代表人交社保，要害看是否存在劳作联系~。
误区六：可以托付其他单位代缴社保将社保挂靠他人公司，或许找人才资源服务公司代缴社保，几乎是许多失业朋友的备选之路可是，这样交纳社保是十分不靠谱的市面上大都社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实便是虚拟劳作联系，然后骗保。
《社会保险法》清晰规则：社会保险挂号实施属地处理，开户和缴费单位应当是“用人单位"，即与劳作者树立劳作联系的用人单位，托付第三方代缴员工社会保险不合法社保断缴可大可小，在3个月内，如果找到新的工作就能续缴社保，社保福利不受影响。
可是一旦找公司挂靠或代缴社保，这问题可就严峻了未来全国社保信息联网，也是大势所趋，乃至，许多区域，现已开端信息的互联互通了如果被发现，相关部分会把它记入你的社会征信，今后贷款买房、子女升学、积分落户等都会遭到影响。
03不按规则交社保，后果严峻！但这10类人可以不交社保！可是，有10类人，可以不必单位给交社保1.返聘退休人员依据《劳作合同法》第四十四条规则，劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的，劳作合同停止 也便是说，公司与退休人员签定的合同不归于劳作合同，归于劳务合同，公司无需为返聘退休人员交纳社保。
①劳作合同纠纷归于劳作法、劳作合同法、工会法调整领域，要求选用裁定前置程序②劳务合同归于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同产生的争议由人民法院审理也可以经两边当事人洽谈处理 2.实习生
《劳作法》规则：只需契合劳作联系的用人单位与必定年纪的劳作者才干签定《劳作合同》可是，是劳作联系仍是劳务联系，不是由合同称号和内容来确认的，而是由用工性质来确认也便是说，只需劳作者年满16周岁且没到退休年纪，并且与第三方不存在“归属联系”，两边就有必要签定《劳作合同》，即便没签，劳作者也遭到《劳作法》维护。
实习生尽管年满16周岁，但与第三方校园还存在“归属联系”，所以用人单位只能与其签定《劳务合同》或实习协议企业和实习生，只能签定劳务合同或实习协议，不能签定劳作合同，因而不需要为其交纳社会保险3.劳务差遣人员。
劳务差遣单位差遣劳作者，应当与承受劳务差遣的用人单位签定劳务差遣协议若劳务差遣协议中约好，劳务差遣人员的考勤和薪酬发放对比自有员工处理，社保和公积金交纳由劳务差遣公司交纳，则应付出劳务差遣员工相应费用，不管在个人所得税仍是企业所得税中均认定为薪酬薪水项目。
差遣人员已由劳务差遣公司交纳社保，企业可以不必为这部分人员交纳 4.非全日制用工非全日制用工是以小时计薪的是指劳作者在同一用人单位，每日均匀工作时长≤4小时；每周工作时刻累计≤24小时的用工方式非全日制从业人员可以参与根本养老保险、根本医疗保险，由个人交纳根本养老保险费、根本医疗保险，但单位应该为其交纳工伤报销。
5.灵敏作业人员首要由以下三部分构成： 1.自营劳作者：包括自我雇佣者(自谋作业)和以个人身份从事作业活动的自由作业者等2.家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事出产运营活动的人员3.其他灵敏作业人员首要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务差遣工、家庭小时工等一般劳作者。
灵敏作业人员可以参与根本养老保险、根本医疗保险，由个人交纳根本养老保险费、根本医疗保险费6.非独立劳作的兼职人员非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的状况下，使用业余时刻从事第二作业，为第三方供给膂力或脑力劳作开销。
兼职人员自身有自己的工作，签定劳作合同和交纳社会保险，均由工作单位处理，和兼职公司无关，因而无需交纳社保7.个体户外包企业事务这是指将出产线上的员工，以组为单位建立个体户，员工薪酬转为了个体户运营所得，而无雇工的个体工商户。
这类人可以参与根本养老保险，由个人交纳根本养老保险费，企业无需为其交纳社保8.停薪留职人员所谓停薪留职，是指企业充裕的固定员工，保存其身份，脱离单位停薪留职的时刻一般不超越2年若某员工与第三方公司签定有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签定《劳务合同》，不需要为其交纳社会保险。
9.承包商差遣人员在工程项目总包和分包中，会呈现这样的状况：总包方为了便于工程项目监管，经常会派出几名处理人员如：技能总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场处理人员而这些差遣人员的薪酬一般都由分包商来承当，一起，分包商也会与差遣人员签定《劳务合同》。
这类差遣人员，由于只能与分包商签定《劳务合同》，因而，总包方派过来的人员现已与总包单位签定了《劳作合同》，与总包方存在“归属联系”，分包方不需要为其交纳社保保险10.协保人员协保人员是指，与原单位、再作业服务中心签定保存社保联系的三方协议的下岗员工。
新单位招聘协保人员时只能签定《劳务合同》，不需要为其交纳社会保险 本文来源：财税早知道，财政经理人、梅松讲税、税台、最高人民法院、中国人民银行、郝老师说管帐等End原价39.9元限时0元免费领仅限前100名。
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