男子放弃百万年薪去宜家卖窗帘 这个故事告诉我们没钱就啥也别考虑，是什么样的呢？

原标题：抛弃百万年薪去宜家卖窗布？乐优聘蓝领招聘容易起来最近，抛弃高薪工作、换个职业、享用日子，好像成了一种趋势，网上时不时就会冒出这样的新闻依照社会干流的评判规范，这些年轻人好像在走下坡路他们都有着不错的学历，也有过一份面子的工作，但却从所谓的“好工作”换到了“差一点的工作”。

轻体力活未必轻松，或许意味着更低的收入、更少的度假、更不齐备的劳作保证但他们并未因而焦虑，反而愈加高兴——至少当下如此　今天，“男人抛弃百万年薪去宜家卖窗布”的论题又引发热议。

本年39岁的胡尕峰，从前在阿里巴巴呆过，职级P7，从前搞过创业，并得到了携程的出资，年入上百万，还在上海买了房子，但他总是觉得“狗屁工作”让自己变得生疏，极度厌烦曩昔把人变成数字的工作，厌烦开会，厌烦杂乱的大厂架构。

2021年9月，37岁的他自动脱离职场，骑自行车送外卖，去卖场卖货，现在在上海宜家当出售，处理数据、分析用户、整理货品、引荐产品，全部从头学起他享用每天戴着不同色彩的鸭舌帽，与顾客面临面的交流，还在网上分享自己的日常，也感叹没想到那么多人干了十年，还拿着一万元或许更少的薪酬。

他说，卖窗布这两个月，最大的感触便是自在，每一天都很高兴脱离单调无趣的脑力劳作去做体力活好像正在成为许多人新鲜而风趣的测验胡尕峰的故事告知咱们，有时候人们需要跳出自己了解的范畴、测验新的机会，找到真实合适自己的日子方式。

跳出自己了解的范畴，乐优聘助你寻觅新机会不过有许多招聘者对蓝领人群本身就存在着有色眼光，所以在招聘的时候会呈现不行耐性不行详尽，乃至不礼貌的行为人才的充实是企业生机的源泉，一起招聘时的形象也是企业形象的一部分，所以必定要从心态上对于蓝领招聘工作注重起来，特别是在态度上要爱惜每一位应聘的提名人。

蓝领人群因为平常工作性质问题以及本身教育水平问题，他们在求职交流中更倾向于语音或电话的直接交流，而且很少有人会写简历所以在招聘中，咱们初度交流最好挑选电话交流，阐明具体的薪酬、待遇、福利之后赶快进入下一步约面环节。

这些招聘习气的改动，对于进步蓝领招聘功率也极其重要渠道在发布岗位信息后，凭仗人工智能技术，根据地址、薪资、年纪、工作经验等招聘条件，进行提名人的挑选，终究经过精确匹配的提名人，就会被引荐到咱们HR端的精选提名人界面。

经过这项功用，HR再也不用每天改写检查海量简历，也不用再手动进行提名人挑选，实在帮助企业及HR节省了时刻、进步了工作功率。回来搜狐，检查更多责任编辑：