南京生育保险报销范围和标准是什么 具体内容如下 ，新手如何操作？

咱们平常说的“五险”、“社保”中有一个险种叫“生育保险”①。（其他四个险种别离是“养老保险”、“医疗保险”、“工伤保险”和“失业保险”）。

为什么今天拿出来说事？由于，一般状况下，对于劳动者来说，这个生育保险，也许是这几个保险中，获益最大的险种了由于之前计划生育，许多劳动者一辈子估量最多只能享用到一次稀缺的总是好东西嘛！没有准生证的生二胎不享用，乃至有些单位劳动合同里，还会约好，员工违背计划生育法生二胎的，单位可以免除劳动合同。

可是五险是绑缚交纳的，许多人生完小孩之后仍是“被逼”持续交纳到退休更多的男员工，交几十年的生育保险，历来没用过，都不知道是干嘛的理论上，怀孕期间的女员工，除非自己辞去职务，或许是严峻违纪，不然单位很难免除合同或许说底子无法免除合同。

详见《女员工劳动保护规则》但实际中却有不少女员工，由于各种原因，怀孕就辞去职务回家安心保胎了她们或许说她们家人以为，比起肚子里的宝宝，底子不在乎单位那点薪酬，所以就走人了殊不知，单位求之不得我这边也不是教唆孕妈妈“赖在”公司不走，首要讲讲现已离任的孕妈妈，怎样做完成利益最大化。

我从业十年，南京市生育保险的份额由之前的0.8%，下调为0.5%，再后来又调回0.8%开端的0.8%收的时刻很长很长，以至于南京市生育保险基金盈利许多所以下调至0.5%了，后来国家铺开二孩政策，加上南京还把交纳医疗保险的自由职业者也视同为交纳了生育保险，照样给她们享用生育保险的待遇。

再后来，生育保险基金或许开销的太多，不行用了从2017年1月起，又上调回0.8%，一起，自由职业者怀孕的话也不再享用生育保险待遇了作为第三方人力资源公司，咱们经常会遇到怀孕女员工找上门想代缴社保的这部分人归于十分十分聪明的那一类。

我先给大家算笔帐以当时社保最低基数2772来算，每个月的社保费：单位部分加个人部分加代缴的服务费1180左右，10+5个月（文末注释简略介绍一下为何是10+5个月②），缴费算计17700元左右15个月后拿到生育补贴和养分费大约算计15000元。

（当时大约可以领14000元左右，每年都会有所上浮，传闻北京上海最低都是两万多）看起来“亏”了2700元的姿态如果不交社保呢？这15个月期间如果患病就不好说了，可以说医疗费用没有上限然后，就算身体好，一分钱医疗费用没有付出。

建卡、查看费、临产费以及手术费等等由于没有参保，全部自费，少则万儿八千，多的话好几万谁也不知道生小孩或许发生什么状况还或许半途意外流产，那便是全部白白自费而且没有产出了所以，大家看出来了吗？如果单位离任又怀孕，强烈建议持续找个第三方代缴社保。

15个月时刻，看起来多花了两千多实际上，每个月医保卡个人账户余额注入83.16元③83.16乘以15个月便是1200多了剩下来的差额还有一千多其他的不说，你养老保险，或许说工龄添加了15个月，个人养老账户的钱也添加了15个月。

这些将来都会添加你退休后的养老金金额还有失业保险添加了15个月的缴费，失业保险每缴费12个月（一年）可以申领2个月失业金，等值两千两百多随意怎样算都是赚的！如果发生意外状况流产了，各项医疗费用报销以外，还有小产补贴可以领。

关于生育保险的其他问题汇总：留意，以下问题根本是百度不到或许大部分人都不知道的1误区：生育补贴的规范，是不是我社保基数多少，一个月就拿多少补贴？是不是交的基数越高拿的越多？我相信这个问题99%的人不知道！。

南京市的生育补贴规范，取决于女员工所在单位一切员工均匀缴费基数！比方，你按最低基数2772缴费，可是单位均匀基数是3500那么你产假期间每个月的补贴便是3500如果你的是按5000基数缴费，对不住，也只能按3500规范拿。

2产假期间的薪酬发放问题：依据《江苏省薪酬付出法令》女员工产假（包含流产假）期间薪酬照发，而且不得在女人怀孕期、产期、哺乳期下降其薪酬。

那么接上一个问题，如果遇到产假前薪酬（缴费基数）高于单位均匀基数的理论上，单位是要补齐生育补贴差额的留意，是“理论上”，由于实际操作的时候，绝大部分单位是不会补给员工的一方面，大部分员工自己也不知道一方面，极少数问了，单位会跟员工说，劳动局就给了这么多。

当然，我也见到有土豪公司或许说是不明白的公司，产假期间薪酬一分不少的发放回头补贴到账也一分不少打给员工的，遇到这类公司，就偷着乐吧3问：我尽管社保在南京交纳，但我是外地人，可不可在老家生小孩，由于在老家，家人照料起来更便利一些。

答：可以的，找单位人事部或许自己在劳动局网站下载一个《南京市生育保险异地生育申请表》。

临产医院和参保单位别离盖个章即可届时临产手术费治疗费等报销款直接打在女员工市民卡上的银行卡上④生育补贴和养分费依旧是打到参保单位账户上4临产时生育保险交纳缺乏10个月的问题（有的当地规则是12个月）原则上怀孕的时候就应该是参保状况，这样才干享用生育保险待遇。

不过，现在南京市生育保险科放宽松了，答应延伸至缴费满10个月再人工报销可是没有清晰延伸的期限，我以为半年内问题不大比方说你2018年1月怀孕，未及时交社保，到6月才开端找单位交社保那么，到下一年3月可以人工去窗口报销生育保险，。

持续缴费至8月份也可以领到生育补贴及养分费。

5女方未交社保，走男方报生育保险总共只需一千左右的养分费，其他什么都没有6报销流程已严峻简化，之前需要提交至窗口报销要供给结婚证，独生子女证或准生证，出院小结，费用清单，发票等，再填写盖章的一式两份《南京市生育保险待遇申报表》缺一不可。

而且只需每个月的1-10号才干去水西门市局报销超越当月10号的话，对不住，只能比及下个月再来！现在，正常状况下，全程南京市正规联网医院刷医保卡的，什么都不需要届时刻生育补贴和养分费会主动足额打到单位账上。

时刻一般是生完小孩的第五或许第六个月到账（1月1号生和1月31号生的差异）7中心绝交、后续补缴、换单位交社保等各种杂乱无章奇葩状况的这状况很稀有，但无奇不有，我遇到过几个这儿也给大家解答一下比方某女人怀孕前6个月在A单位交社保，之后3个月在B单位交社保，第10个月在C单位交社保，然后第13个月开端又到D单位交社保的。

对，你们没有看错！真有这样的孕妈妈，从业十年，我有幸遇到过好几个首要，只需生育保险接连交纳中心没有绝交的，生育保险的报销没有问题其次，生育补贴和养分费也一分不会少最终，问题来了，找哪个单位拿钱，或许说，钱打到哪个单位账上？！。

12333很难打进；跑水西门货台太费事；工作人员情绪还恶劣；周围根本没人知道；钱没到账前，ABCD单位自己也不知道答：C单位！大家记好了！！！在哪个单位生的，生育保险待遇打到哪个单位！！！8生育保险这么好，可不可以独自交纳？。

想得美！单位参保五险是绑缚交纳的，自由职业者缴费，默许交纳养老和医疗，顶多再给你交个失业保险9其他：传闻生育和医保要兼并了？生育保险和根本医疗保险兼并施行工作，待 *** 拟定出台相关规则后统一组织施行2017年2月24日，人力资源和社会保障部举办生育保险和根本医疗保险兼并施行试点工作会议，计划于本年6月底前在12个试点区域发动两险兼并工作。

人社部着重，两险兼并并不是简略地将生育保险并入医保，而是要保存各自功用，完成一体化运转办理南京现在暂未兼并，具体施行日期不详① 生育保险界说：生育保险是经过国家立法规则，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中止时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

我国生育保险待遇首要包含两项一是生育补贴，二是生育医疗待遇其主旨在于经过向职业妇女供给生育补贴、医疗服务和产假，帮助他们康复劳动能力，重返工作岗位② 南京市生育保险科规则有必要接连缴满10个月以上的生育保险，才干享用生育费用报销。

便是怀孕期间的各项查看费用、建大小卡、临产（这是大头，一般在报销的状况下，个人账户还需付出三至五千）等费用的报销5个月是指：生育补贴的收取条件生完小孩之后需要持续交纳生育保险，每交纳一个月才可以领到一个月的生育补贴。

生完正常产假是4个半月，对应需要缴费的月数便是5个月比方，某员工生完小孩之后只交了两个月的社保之后就不交了那么前期生育保险费用是报销了，可是补贴也只能领到两个月，以此类推③ 趁便科普一下，每个月医保卡注入金额怎样算的。

由于也是许多人不知道，一般也没人关怀，只需有钱进账就行答案是：35岁以下，每个月缴费基数的3%打入医保卡个人账户，便是大家去药店可以刷的那部分钱35岁以上的，自行查询注入份额④ 许多人不知道市民卡上有银行卡，由于历来没有用过。

之所以原先叫“社保卡”后来改名叫“市民卡”由于它集成了“医保卡”、“银行卡”和“公交卡”三种芯片于一体了大家赶忙拿出来看一下，侧边磁条是银行卡的；看得到的那个芯片是医保卡的；而公交卡跟你日常见到的相同，夹在里边看不到芯片~~。

好了，今天就先科普到这儿，有误的当地欢迎大家纠正。大家周围有需要代缴社保、公积金等的都可以找我~~