上班路上出车祸算工伤吗 怎么赔偿 详细介绍如下！
原标题：女职工未请假回家喂奶途中出车祸，算工伤吗？
裁判摘要按照《女职工劳作维护特别规则》，用人单位应在每日工作时刻内为哺乳期女职工组织哺乳时刻哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳完毕后回来单位工作，往复途中归于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”，在此过程中因产生非自己首要职责的交通事端受伤，应确以为工伤。
上海欧帛服饰有限公司诉南京市江宁区人力资源和社会保障局工伤确认决议案原告：上海欧帛服饰有限公司，住所地：上海市徐汇区田林路法定代表人：刘泽明，该公司总经理被告：南京市江宁区人力资源和社会保障局，住所地：江苏省南京市江宁区东山大街。
法定代表人：杨嘉清，该局局长第三人：周某，女，1995年3月8日出世，汉族，住江苏省南京市江宁区原告上海欧帛服饰有限公司（以下简称欧帛公司）因不服被告南京市江宁区人力资源和社会保障局（以下简称江宁区人社局）作出的工伤确认决议，向江苏省南京江北新区人民法院提起诉讼。
原告欧帛公司诉称：第三人周某是原告职工，工作地址为南京市江宁区汤山大街汤泉东路99号汤山百联奥特莱斯广场BF1205号2019年12月6日13时55分许，周某未经请假私自外出，于龙铜线（337省道）22公里100米汤山大街老宁峰路路口处遭受交通事端，后南京市 *** 江宁分局交通 *** 大队作出事端确认书，确认周某无责。
后周某以其回家喂奶途中遭到交通事端为由向被告江宁区人社局恳求工伤确认，被告于2020年8月20日作出涉案决议书，以周某遭到的事端契合《工伤保险条例》第十四条第六项为由，确以为工伤欧帛公司以为《工伤保险条例》第十四条第六项之规则，意为职工以上下班为意图，在合理时刻内往复于工作单位和居住地之间的合理路途，才视为“上下班途中”。
周某产生事端的时刻为13时55分，并非上下班时刻，亦未按照职工手册规则实行相应手续，其行为是上班期间私自外出从而遭到交通事端损伤，已违背公司规章准则，故其受伤景象不契合上述规则的“上下班途中”景象而江宁区人社局草率作出涉案决议书，危害欧帛公司的合法权益。
故提起诉讼，恳求法院判定：吊销江宁区人社局作出的涉案决议书，责令其从头作出工伤确认决议书被告江宁区人社局辩称：一、被告确认现实清楚第三人周某系原告欧帛公司职工，工作职责为店肆店长，工作时刻为10时至19时，工作地址为江宁区汤山大街百联奥特莱斯，住南京市江宁区汤山大街。
2019年12月6日13时55分，周某驾驭的车牌苏A9XXXX轿车在沿龙铜线（337省道）22公里100米汤山大街老宁峰路路口与张某某驾驭的苏AUXXXX的轿车产生交通事端，周某无责周某于当日在南京市江宁区中医医院入院，经确诊周某创伤性脾决裂，左肾损伤，低蛋白血症。
2019年6月25日，周某育有一女，产生交通事端当日处于哺乳期内二、工伤确认程序合法周某于2020年7月15日向江宁区人社局恳求工伤确认，被告于2020年7月27日作出受理决议并于同日向欧帛公司邮递《工伤确认举证通知书》，于2020年8月14日对周某进行调查，于2020年8月20日作出涉案决议书，于2020年8月24日别离送达欧帛公司、周某。
三、适用法令正确首要，依据《女职工劳作维护特别规则》第九条规则，欧帛公司应当在周某工作时刻内组织1小时哺乳时刻，欧帛公司并未提交组织周某哺乳的具体时刻相关依据而周某在工作时刻内，合理挑选时刻回家哺乳，且路途是工作地址到家庭的合理路途，周某因交通事端受伤契合《工伤保险条例》第十四条第六项景象。
其次，依据《工伤保险条例》第十九条第二款的规则，欧帛公司虽向江宁区人社局供给了劳作合同、职工手册等依据，但并未供给欧帛公司对周某进行相关训练、签收职工手册的依据，周某亦不认可接收过职工手册综上，江宁区人社局作出涉案决议书，现实清楚，程序合法，适用法令、法规精确，恳求驳回欧帛公司的诉讼恳求。
第三人周某述称：一、女职工的哺乳时刻是法令清晰赋予女职工在哺乳期内的特别权力，用人单位也不能通过约好来扫除法令规则，《女职工劳作维护特别规则》第九条规则，用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时的哺乳时刻。
《江苏省施行<中华人民共和国母婴保健法〉方法》第二十八条规则，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工组织每天不少于一小时哺乳时刻该状况下，哺乳时刻和哺乳往复途中的时刻，也应当算作劳作时刻事发当天，第三人挑选回家哺乳，时刻合理，路途合理，完全契合工伤确认的景象。
二、原告欧帛公司所举证的职工手册，第三人从未收到，其拟定的内容和程序也不合法，不对第三人产生任何效能首要，用人单位拟定规章准则内容不得违背法令、法规的规则；其次，用人单位规章准则的拟定程序应当契合民主性和科学性，应经职工代表大会或许整体职工评论，相等洽谈确认；最终，用人单位的规章准则也应当进行公示，不然不应当对劳作者产生效能。
综上，第三人以为，被告江宁区人社局作出的涉案确认书确认现实清楚，适用法令正确、程序合法，应当予以保持，恳求法院依法驳回欧帛公司的诉请江苏省南京江北新区人民法院一审查明：第三人周某系原告欧帛公司职工，工作地址为南京市江宁区汤山大街汤泉东路99号汤山百联奥特莱斯广场，工作时刻为10时至19时。
2019年6月25日，周某 生育一女，休完产假后回单位工作2019年12月6日 13时30分左右，周某从工作地址开车回家当日13时55分，案外人张某某驾驭苏AUXXXX重型特别结构卡车在沿龙铜线（337省道）22公里100米汤山大街老宁峰路路口与周某驾驭的轿车产生相撞，形成 。
周某受伤周某的伤情经确诊为：1.创伤性脾决裂；2.左肾损伤；3.低蛋白血症，周某受伤时处于哺乳期内当日，南京市 *** 江宁分局交通 *** 大队出具《路途交通事端确认书》，确认张某某负事端全部职责， 周某无职责。
2020年7月15日， 周某的托付代理人向被告江宁区人社局 提交工伤确认恳求，提出周某于2019年12月6日13时30分左右驾车回家哺乳途中因交通事端受伤，并提交了企业信息、个人参与社会保险状况、回复函、微信聊天记载、交通事端确认书、汤山大街鹤龄社区居民委员会出具的证明、路途图、出世医学证明、病历、出院记载、疾病确诊书、授权托付书等恳求资料。
江宁区人社局于2020年7月27日受理该恳求并向欧帛公司邮递工伤确认举证通知书2020年8月12日，欧帛 公司作出《工伤确认举证答辩书》并提交劳作合同、职工手册等资料， 提出周某并未向公司恳求调增其休哺乳假的时刻，其外出也未按照公司准则恳求外出流程，不契合“上下班途中”的规模。
2020年8月14日，江宁区人社局对周某进行调查问询2020年8月20日，江宁区 人社局作出涉案决议书，确认周某从单位回家给小孩哺乳途中，遭到非自己首要职责的交通事端损伤而受伤，契合《工伤保险条例》第十四条第六项的规则，归于工伤确认规模，予以 。
确以为工伤后江宁区人社局将涉案决议书别离向周某及欧帛公司送达，欧帛公司于2020年8月27日签收 江苏省南京江北新区人民法院一审以为：《工伤保险条例》第五条第二款规则，县级以上当地各级人民 *** 社会保险行政部门担任本行政区域内的工伤保险工作。
被告江宁区人社局作为县级以上社会保险行政部门，具有担任本行政区域内工伤保险工作的法定职责《工伤保险条例》第十四条第六项规则，职工有下列景象之一的，应当确以为工伤：（六） 在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》第六条规则，对社会保险行政部门确认下列景象为“上下班途中”的，人民法院应予支撑：（一）在合理时刻内往复于工作地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理路途的上下班途中；（二）在合理时刻内往复于工作地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理路途的上下班途中；（三）从事归于日常工作日子所需要的活动，且在合理时刻和合理路途的上下班途中；（四）在合理时刻内其他合理路途的上下班途中。
本案中，第三人周某系原告欧帛公司的职工，被告江宁区人社局在受理周某的工伤确认恳求后，通过调查并结合依据资料， 确认周某从单位回家给小孩哺乳途中，遭到非自己首要职责的交通事端损伤而受伤，归于因在上下班途中产生非自己首要职责的交通事端受伤的景象
，江宁区人社局据此作出涉案决议书，契合上述规则 《工伤保险条例》第十九条第二款规则，职工或许其近亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证职责《女职工劳作维护特别规则》第九条规则，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻因而，女职工在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳作时刻内为其组织1小时的哺乳时刻本案中， 。
周某于2019年6月25日生育一女，休完产假后回单位工作，周某工作时髦处在哺乳期内，欧帛公司应当为周某组织1小时的哺乳时刻，并及时与周某交流洽谈哺乳时刻的组织周某在欧帛公司未与其交流清晰哺乳时刻的景象下，依据工作时刻灵敏组织其每日的哺乳时刻，回家哺乳后再回来单位持续工作，往复途中产生的交通事端损伤应视为工伤确认的合理领域。
虽欧帛公司提交的职工手册中载明哺乳假的度假时刻及请假流程，但欧帛公司不能证明其就职工手册向周某进行了奉告，欧帛公司也未提交依据证明其就哺乳时刻相关事宜与周某进行过交流洽谈，故欧帛公司应承当晦气的法令结果。
因而， 江宁区人社局作出的涉案决议书确认现实清楚、适用法令正确，维护了女职工的特别权益江宁区人社局在收到周某的工伤确认恳求后，实行了受理、发送举证通知书等程序，在法定期限内作出涉案决议书并依法送达给相关当事人，江宁区人社局作出行政行为的程序合法。
综上，原告欧帛公司要求吊销涉案决议书缺少现实和法令依据江苏省南京江北新区人民法院按照《中华人民共和国行政诉讼法》第六条、第六十九条的规则，于2021年4月19日作出判定：驳回原告上海欧帛服饰有限 公司的诉讼恳求。
欧帛公司不服一审判定，向江苏省南京市中级人民法院提起上诉二审中，欧帛公司撤回上诉南京市中级人民法院于2021年8月9日作出裁决：允许上诉人上海欧帛服饰有限公司撤回上诉本裁决为终审裁决▼关注©山东高法来源：
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