员工可以自愿放弃缴纳社保吗 是否合法 ，小白需要注意什么？

早年间，马某因家庭经济困难，主意向公司请求抛弃社保交纳，两边达成协议，公司不给马某交纳社保，一切公司应承当的社保部分按月补偿给他并随薪酬发放现马某接近退休，因未交纳养老保险，每想到自己的退休金将无着落，无法享用养老保险待遇，就十分悔恨。

他在微信大众号“秦观全国”后台留言：这种状况找公司还有用吗？就马某反映的问题，记者采访了陕西明萌律师事务所律师贾海明“劳作者自愿抛弃社保，用人单位不能免责”贾海明说，依照国家有关规则，用人单位和劳作者应当参与根本社会保险并准时足额交纳社保费，这既是用人单位和员工的合法权利，也是用人单位和员工应尽的责任，不能根据劳作者或许用人单位志愿而革除，否则将承当相应的法律责任。

在实践中，社保这一块比较常见的问题有以下几种：第一种，劳作者签定了抛弃社保声明，单位还需要交纳吗？社会保险是国家强制实施的社会保障制度，为员工处理社会保险是用人单位义无反顾的责任员工自愿起草或签定抛弃社保的协议，自身便是违背法律规则的，所以协议无效。

交纳社保事宜，用人单位不能依员工的志愿行事两边不管怎样约好，只需没有按规则交纳，即为违法第二种，把社保折换成现金，直接补偿给员工可以吗？这归于无效行为，由于社保费用是需要经过单位交纳给社保经办组织的，是不可以直接补给个人的。

根据《中华人民共和国劳作法》第七十二条规则：“社会保险基金依照保险类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费”这便是说，劳作者也有交纳社保的责任，相同不得无视。

如果被行政部分查实，企业与个人均会遭到处分第三种，员工“被自愿”了，该怎样办？若产生用人单位强行不缴社保，并强逼员工签署自愿抛弃交纳社保证明的景象，人社部分会做出相应处分根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规则，用人单位不处理社会保险挂号的，由社会保险行政部分责令期限改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

而且，用人单位如果逼迫劳作者签定抛弃社保协议，该协议既无效且违法最终对企业依法处理，该缴的照样需要交纳第四种，用人单位可以劝劳作者抛弃社保，给添加薪酬吗？不可以对于劳作者来说，按规则交纳社保是对自己担任，对家庭担任。

对于用人单位来说，合理交纳社保，依法承当用人单位的责任，不仅是为员工担任，对企业担任，更是对社会担任在遇到用人单位违法不实行或怠于实行法定责任的状况下，《中华人民共和国劳作合同法》赋予劳作者劳作合同革除权。

根据该法第三十八条规则，用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的，劳作者可以革除劳作合同用人单位如未及时足额付出劳作报酬或未依法为劳作者交纳社会保险费的，劳作者均可以此为由革除劳作合同，并要求用人单位付出经济补偿金。

“交纳社保是用人单位的法定责任，不因与员工的协商一致而革除”针对马某的反映，贾海明主张马某可以挑选向社会保险经办组织投诉，由行政机关责令公司为自己补缴社保；可以向用人单位所在地劳作裁定委员会提起劳作裁定，要求公司为自己补缴社保，或以公司未给自己交纳社会保险费为由与公司革除劳作合同，要求公司付出经济补偿金(经济补偿金=单位的工作年限离职前12个月的平均薪酬)。

但不管何种 *** 方式，待用人单位补缴社保后，马某应将在职期间公司已补偿给自己的部分和自己应承当的部分返还给单位