员工可以自愿放弃缴纳社保吗 是否合法 相关内容

本文来源：大江晚报小李刚结业，去了一家公司上班，公司跟他说不交社保，可是每个月除了薪酬会额定给600元的补助他尽管觉得不交社保不是很好，可是觉得自己刚结业仍是钱比较重要，就赞同了小李和公司签定《自愿抛弃社保协议》今后，过了一段时间他患病住院才知道没交社保是多么不划算，所以投诉到人力资源与社会保障部分，要求单位补缴。

单位觉得现已签了自愿抛弃社保协议，自己是有理的但没想到单位最终仍是因而补偿了一大笔钱许多单位为了公司本钱，钻法令的空子，让职工“自愿”与单位签定抛弃社保协议但其实签定的这个协议本身便是违法的，不具有法令效力。

要知道单位为职工处理社保是法定责任，并且就算职工签定了“不追查”“自愿”的承诺书，职工仍是可以经过法令途径要求公司补缴的许多公司觉得未按规则给职工交纳社保没什么大不了的，其实景象严峻的话，人力资源与社会保障部分可以对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，并自欠交纳之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

如果单位以所谓的现金补助方法支交给职工，职工现已收取的相关费用，也要返还给单位但其实不仅是单位，有些职工也会钻法令的空子举个比如，小徐入职了一家新公司，单位是准时按足给职工交纳社保的正规公司，可是小徐为了多拿点钱，自动要求和单位签定自愿抛弃社保协议，要求单位不必给自己交社保。

可是，过了一段时间，小徐以身体不适请求辞去职务，并要求单位补偿他未交的社保，还要求公司付出必定的经济补偿产生这种状况便是小徐在耍无赖了，单位是不需要付出相关费用给小徐的尽管《劳作合同法》有规则，劳作者因“未依法为劳作者交纳社会保险费的”而免除劳作的，用人单位应当付出经济补偿,但该条规则是根据用人单位恶意不履行为劳作者交纳社保的责任而作出的赏罚性规则。

所以，公司未为小徐交纳社会保险的原因在于小徐本身，不行归责于公司那种暗里向企业要求自愿抛弃社保，入职后再以此为由向单位索求补偿的行为是不行取的单位不给职工交纳社保，如果被有关部分发现，对于单位的赏罚是很重的。

沈楚雄