员工可以自愿放弃缴纳社保吗 是否合法 ，新手注意事项有哪些！

原标题：职工自愿抛弃社保合法吗？官方回应来了！最近，微博上一则关于“职工自愿抛弃社保”的新闻引发热议受疫情影响，不少企业存在现金流缺乏、交易额大幅下降等问题，而为了减少开销，一些企业让职工签定自愿抛弃社保的声明。

不过这种行为是否合法呢？现在为大家做出详细的解答依照国家有关规则，用人单位和职工应当参与根本养老保险制度并准时足额交纳根本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权力，也是用人单位和职工的应尽职责，不能依据职工或许用人单位志愿而革除，否则将承当相应的法律职责。

01劳作者交纳社保的重要性依据现在的规则，到达法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才干收取养老金而医疗保险可以处理根本的治病报销问题尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险对于短期务工人员，社保相同重要，由于一旦失业、或在工作中受伤，社保都能供给必要的保证。

因而对劳作者而言，一定要注重社保的交纳，不要容易的抛弃自己的合法权益02企业抛弃交纳社保有哪些风险？1.未交纳社保期间，产生工伤等意外状况，企业逃不掉职责不论是不是职工自愿抛弃参保，只需公司未给职工交纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，本来由工伤保险基金付出的费用都得公司来付出。

如果职工因公死亡，依据我国法律规则，企业还要付出一次性工亡补助金2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产(2018年度一次性工亡补助金规范为：36396元×20=727920元（全国一致价）)。

2.如果职工要求补缴社保，企业100%要补缴尽管职工自愿抛弃享用社保的权力，但企业不能抛弃交纳社保的职责如果职工要求企业补缴，企业有必要100%补缴职工的社保3.企业社保逾期将面对法律职责用人单位未准时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

03哪些人无需企业交纳社保？1、返聘退休人员《劳作合同法》第四十四条规则：劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的，劳作合同停止即：企业与退休人员签定的是劳务合同，不属于劳作合同，因而，企业不需要为退休人员交纳社保。

2、聘任实习生实习生没有结业，与校园存在归属联系，所以企业只能与其签定劳务合同或许实习协议，不能签定劳作合同3、承包商差遣人员总包方差遣人员现已与总包单位签定了《劳作合同》，与总包方存在归属联系，分包方不需要为其交纳社保保险。

4、停薪留职人员停薪留职，是指职工脱离单位，企业保存他的身份，依法签定《停薪留职协议》，停薪留职一般不超越二年5、协保人员协保人员，是指与原单位、再作业服务中心签定保存社保联系三方协议的下岗职工6、兼职人员。

兼职人员自身自己有工作，所在单位现已签定《劳作合同》，处理社会保险，因而兼职的企业不需要再交纳社保7、劳务差遣人员差遣人员是与劳务差遣公司签定合同，由差遣公司交纳社保，用人企业不需要再交纳社保8、个体户外包企业事务。

《社会保险法》第十条第二款规则：无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵敏作业人员可以参与根本养老保险，由个人交纳根本养老保险费外包事务，企业职工工资由个体户工商户承当，社保只能职工自行交纳，因而企业不需要交纳社保。

9、非全日用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日工作时间不超越四小时，每周工作时间累计不超越二十四小时的用工方式非全日制从业人员，是由个人交纳根本养老保险费、根本医疗保险。

10、灵敏作业人员灵敏作业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵敏方式作业的人员灵敏作业人员，是由个人交纳根本养老保险费、根本医疗保险疫情下，企业的生存压力猛增，而人力本钱无疑也是压在企业身上的一座沉重大山。

如何下降用工本钱是各家企业亟需处理的问题，而在这种状况下，运用违法违规的方法来减少职工福利并不可取，或许测验灵敏用工等多元化用工形式，可以更好的让企业在用工和节约本钱之间找到平衡回来搜狐，检查更多职责编辑：。