员工可以自愿放弃缴纳社保吗 是否合法 具体内容介绍！

记者调查发现，在北京、浙江等地，司法实践对劳作者抛弃社保后能否要求经济补偿这一问题的处理并不相同不同司法裁判会导致何种法令成果？法令需不需要对此进行一致完善？劳作者是否存在“被自愿”抛弃社保？依法交纳社会保险是用人单位的法定责任，也是劳作者最为重要的一项劳作权益。

但实际中，有单个企业违法要求劳作者签署自愿抛弃交纳社会保险的许诺书，也有一些劳作者出于各种原因，为得到现金补助自动要求企业不交纳社会保险这些行为对劳作者有哪些影响？《工人日报》记者调查发现，各地司法实践对这一问题的处理并不彻底一致，同样是职工抛弃交纳社保，在不同当地的法令成果会有所不同。

不尽相同的法令成果2013年3月26日，王女士入职北京某物业公司成为服务员，该物业公司一向没有为王女士交纳社会保险2019年11月29日，王女士以公司未依法给其交纳社会保险为由，告诉公司免除劳作联系，并要求付出经济补偿金，两边因而发生劳作争议。

诉讼中，公司标明社保是王女士自愿抛弃的一审法院以为，用人单位与劳作者约好不向社会保险经办组织交纳社会保险费的行为无效因而导致劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿终究，法院判定该物业公司应向王女士付出免除劳作联系经济补偿金2．8万元。

类似的遭受，在浙江杭州工作的保安汪贵友（化名）却没有王女士这么走运2014年4月22日，汪贵友入职某物业公司从事次序保护工作2022年1月1日，他以公司未依法为其交纳社会保险费、未及时足额付出其劳作报酬等理由，告诉公司免除劳作联系，并起诉公司，要求为其补缴社保并付出经济补偿金。

对此，该物业公司标明，汪贵友工作期间先后提交了三份恳求报告，其间一份显现恳求日期为　2018年4月24日，标明其现已在老家购买新型农村医疗保险和养老保险，一起为了每月薪酬尽可能多拿现金，不参与公司购买的养老保险。

法院审理以为，汪贵友在该物业公司工作期间现已提交抛弃交纳养老保险的恳求报告，现以公司未为其交纳社会保险为由要求经济补偿金理由不充分一审法院判定该物业公司为汪贵友补缴社会保险，汪贵友承当其个人部分应缴费用。

但汪贵友要求经济补偿金的恳求法院不予支撑约好抛弃社保能否讨要补偿金约好抛弃交纳社会保险后，劳作者是否还能以此为由主张经济补偿？中国劳作联系学院法学院院长沈建峰标明，各地存在不同的裁判口径，有的以劳作者行为有违诚信，不支撑劳作者主张经济补偿；有的当地以当事人的约好本来就违法、不能发生法令上的效能等为由支撑给予劳作者经济补偿。

记者调查发现，各地司法裁判确有所不同例如，《北京市高级人民法院、北京市劳作人事争议仲裁委员会关于审理劳作争议案子法令适用问题的解答》第25条清晰，依法交纳社会保险是劳作法规矩的用人单位与劳作者的法定责任，即便是因劳作者要求用人单位不为其交纳社会保险，劳作者依照劳作合同法第38条的规矩主张经济补偿的，仍应予支撑。

而《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳作争议纠纷案子若干疑难问题的解答》第11条则规矩：劳作者不肯意交纳社会保险费，并书面许诺抛弃参与社会保险的，该书面许诺无效劳作者可以此为由免除劳作合同，但要求用人单位付出经济补偿金的，不予支撑。

“这种不同是在法令司法解说没有规矩的情况下法官自在裁量的成果”广东华宪润科律师事务所律师刘辛标明北京大兴法院民一庭法官张雪薇着重，用人单位与劳作者约好不向社会保险经办组织交纳社会保险费的行为无效，劳作者可要求单位补缴社保，用人单位应当依法足额交纳。

是否应一致裁判规矩？“我国是成文法国家，从社会发展及立法技能本身来看，客观上无法尽头个案的一切要素，因而在无一致法令规矩的前提下，无法防止对相同社会联系的不同处理方法”张雪薇分析“社会保险水平应当与经济社会发展水平和社会承受能力相适应。

各地社会保险交纳的基数、费率水平、社会保险待遇的给付规范均存在地域性差异”浙江匡智律师事务所律师韩全啟以为，劳作法实施的地域性差异的确客观存在，“现在看并无一致完善的必要”对此，沈建峰持相反定见“从敦促当事人活跃交纳社会保险，防止经过私家约好危害社会保险基金利益的视点动身，应支撑劳作者免除并要求付出经济补偿，以此增大用人单位风险，消除其不交纳社会保险的想法”。

沈建峰主张，经过司法解说等清晰约好不交纳社会保险在劳作法上的成果刘辛律师也以为，有必要以最高人民法院司法解说或发布典型事例的方法，一致裁判规矩，“这种不同客观上形成同案不同判，既不利于一致裁判标准、保护司法威望，也不利于辅导社会成员的行为”。

劳作者自愿抛弃社保具有杂乱的成因韩全啟律师解说，一方面是对交纳社保的认知缺乏，没有认识到交纳社保是劳作者的责任，也没有认识到交纳社保对劳作者工作、生活上的物质帮助与保证效果；另一方面，主要是考虑获取更多的薪酬收入，不肯在个人交纳社保上额定开销。

而劳作者“被自愿”抛弃社保，本源在于用人单位的合规用工法令意识缺乏“用人单位要求劳作者签定协议约好不予交纳社保，劳作者可拒绝签定，并要求用人单位依法交纳”张雪薇主张，劳作者留存相关依据资料，证明其“非自愿”的景象；也可向相关行政机关告发投诉，要求单位补缴社保，保护本身合法权利。

来源：工人日报告发/反应