员工可以自愿放弃缴纳社保吗 是否合法 知识内容
看似双赢，实则违法社保岂容“自愿”抛弃？本报记者 时斓娜阅览提示交纳社会保险费用是法律规则用人单位及劳作者应尽的职责但是，在实践中，和劳作合同一起签署的，有时还有《自愿抛弃交纳社保许诺书》抛弃交纳社保，真的是劳作者“自愿”吗？这样一纸许诺书效能如何呢？。
法院以为，任何抛弃交纳社会保险的许诺及约好均属无效的违法行为律师提示广阔劳作者，切勿抛弃交纳社保“自己自愿抛弃用人单位为自己购买社会保险，因未购买社会保险而发生的全部晦气结果和法律职责由自己自行承当一同确保，不在任何时候以任何理由就未购买社会保险事宜向公司建议任何权力。
如果由于自己的决议而引起社保局对公司的处分，由自己承当补偿职责”这是一份由职工签署的《抛弃处理社保声明》上的内容劳作法规则：“用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费”但是，在实践中，和劳作合同一起签署的，有时还有《自愿抛弃交纳社保许诺书》。
正是这样一纸许诺书，让劳作者失去了本可以享用的养老、医疗等待遇，在呈现失业、工伤等事情时，也要面对愈加困难的境况公司可以不帮职工缴社保？严峻咳嗽，用力捶胸口，驶离主干道稳稳靠路旁边泊车，下车后拨通报警电话，随后倒地……这是福建福州福清市633路公交司机陈师傅生命的终究时刻。
今年年初，51岁的陈师傅在工作期间突发心梗，经医院抢救无效后不幸离世在为陈师傅感到怅惘、敬仰他用终究的力气确保了全车乘客安全的一同，大众相同关注的一个论题是“公司不认可陈师傅猝死是工伤”据陈师傅的弟弟说，原因是陈师傅地点的汽运公司曾让职工签署《自愿抛弃社保声明》，以每月500元的补助替代交纳社保。
公司相关担任人回应说，是职工自愿抛弃社保“公司可以不帮职工缴社保？”“在工作时刻和工作岗位突发疾病死亡不算工伤？请问什么算工伤？”许多人加入了有关社保交纳和工伤确定的评论福州市人社局回应，即便没参保，只需状况事实，职工家族请求，可以确定工伤，仅仅待遇要用人单位出。
终究，陈师傅获工伤确定，其家族也取得了相应补偿记者经过调查发现，在和劳作者签定劳作合一同，一些用人单位会将《自愿抛弃社保许诺书》以“打包”的方式随合同一起交给劳作者签署，许诺书中除了声明“因未购买社会保险而发生的全部晦气结果和法律职责由自己自行承当”外，乃至还包括“如果由于自己的决议而引起社保局对公司的处分，由自己承当补偿职责”等内容。
此前，来自广东肇庆的陈先生在应聘外卖员时被渠道站点的工作人员要求签署工作期间自愿抛弃社保等待遇的“协议”2020年11月，由中国社科院新闻与传达研究所助理研究员孙萍及其团队在北京进行的调查显现，受访外卖骑手6成以上没有社保。
北京中银律师事务所律师王贤达表明，用人单位不交纳或不按规则给劳作者交纳社保都是违法行为，需要承当相应的法律职责除了需要补缴欠缴的社保费用、补偿因未交纳社保给劳作者形成的丢失以外，还要被征收滞纳金，或许面对罚款等处分。
“用人单位不管以何种理由不给劳作者足额交纳社保，终究都是因小失大的”职工是否可以自愿抛弃交纳社保？“公司建议，刘春(化名)许诺不需要公司为其交纳社保，本院以为，公司以此为由不为刘春交纳社保于法无据”近来，历经一年时刻向公司追讨免除劳作合同经济补偿金后，刘春拿到了法院的终审判决，支撑了自己的诉讼请求。
2010年3月，43岁的刘春在某公司找到了一份钳工工作，并与公司签定劳作合同尔后10年，刘春一直在该公司工作但是10年间，公司从未为其交纳社保2020年5月，刘春以公司未为其交纳在职期间的社保为由与公司免除劳作合同。
为何公司不为刘春交纳社保呢？对此，公司建议是刘春自愿抛弃公司为其交纳社会保险，并出具了刘春的《许诺书》：“公司现已告诉自己将社会保险联系转入，但由于自己在原企业挂靠社会保险联系，不能将保险联系转入自己许诺，由此发生的全部结果，由自己承当。
”法院以为，参保人员在两地以上一同存续根本养老保险联系或重复交纳根本养老保险费的，应按照“先转后清”的准则，由转入地社会保险经办组织担任按规则整理，公司具有为刘春交纳社会保险的条件交纳社会保险费用是法律规则用人单位及劳作者应尽的职责，任何不交纳社会保险的许诺及约好均属违背法律规则的无效法律行为，公司应付出免除劳作联系经济补偿金及未交纳失业保险的失业金。
王贤达解说，社会保险具有强制性，不可以经过约好扫除适用，任何单位和个人都不能经过协议抛弃交纳社保不管劳作者是否根据自愿，单位不给劳作者交纳社保都是无效的违法行为究竟是自愿，仍是“被自愿”？“我刚结业，薪酬3200元，不缴社保可以多拿到300元补助，想着工作也做不持久，就为了这几百元抛弃了。
”提起为何自愿抛弃社保，90后女孩小吴用“太难了”来描述自己的境况在交际渠道上，有不少人叙述过自己“自愿”抛弃社保的阅历“我做过专职骑手，老板说不缴社保每单给6元，缴社保每单给4元，坑人！”“由于工作不稳定，缴社保的公司又少，自己又要被扣不少钱，没办法，为了眼前的利益，只好挑选抛弃。
”“我觉得这不能算自愿，应该是被逼无法下的退让”有网友评论道那么，签署了《自愿抛弃社保许诺书》的劳作者，究竟是自愿，仍是“被自愿”了呢？王贤达以为，呈现“自愿”抛弃交纳社保的状况一般根据两方面原因，一是用人单位为了躲避法定职责、下降用人本钱，使用优势位置要求劳作者在抛弃交纳社保的许诺上签字；二是部分劳作者的自我维护和 *** 认识还不行强，以为短期内看不到社保的效果，不如现在实践到手的薪酬高一点更有用。
“不过，没有劳作者不希望未来的日子能有一份保证”王贤达弥补道，“用人单位不为劳作者交纳社保当然违法，让劳作者挑选‘要社保’仍是‘要补助’的行为其实也是违法的这些补助名义上是用于劳作者自行交纳社保，但社保缴费应由劳作者和单位一起担负，这相当于免除了单位为劳作者交纳社保的职责。
”“对劳作者来说，抛弃交纳社保肯定弊大于利”王贤达说，这首先会导致劳作者在抵达退休年龄后无法收取养老保险金，在患病时医疗报销方面受到影响，面对失业、工伤时，也无法取得社保待遇；其次，社保还跟许多社会福利或政策挂钩，如购房、子女入学、落户等，不交纳社保会给劳作者的日子带来极大不方便。
而一旦呈现上述状况，劳作者向用人单位建议权力时，将面对困难的 *** 境况因而，他提示广阔劳作者切勿抛弃交纳社保【修改:刘欢】来源： 工人日报
