妇女节加班有加班费吗 是怎么规定的 知识是什么

编者按 *** 《全国年节及纪念日放假办法》第三条 规定， 部分公民放假的妇女节(3月8日)，妇女放假半天 每年都会讨论的一个问题就是，妇女同志在妇女节加班的，到底有没有加班工资？妇女节与全体公民放假的假日性质不同。

众所周知，《劳动法》第四十四条第（三）项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬3.8妇女节属于 *** 明确规定的法定休假日啊，为什么没有加班工资？这可能要从妇女节属于部分公民放假的假日，和全体公民放假的假日性质存在很大的不同，那就是。

妇女节是周末的不补假！ *** 《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假从该条规定看出，全体公民放假的假日，如果与周末休息日冲突，需要补假；而部分公民放假的假日，即使与周末休息日冲突，也不补假。

这说明了休假的硬性要求是不一样的法院裁判总体趋势：妇女节加班除非属于休息日，否则不支付加班工资网上流传最广的一则支持妇女节加班支付加班工资的案例是（2008）青民三(民)初字第380号民事判决书，判决书中认为：“根据考勤记录记载，原告在2006年、2007年的“三八”妇女节均上班，根据有关规定，妇女在“三八”妇女节应可休息半日，被告应按。

300%的标准支付原告“三八”妇女节上班8小时的加班工资68.83元（扣除已支付的工资）被告未及时支付原告“三八”妇女节的上班的加班工资，另应支付25%的补偿金”看了这个案例，妇女同志们是否备受鼓舞！但是，从中国裁判文书网以关键词“妇女节”、“加班工资”查询判决书，基本都是没支持的。

例如，（2014）南市民四终字第585号民事判决书认为：“公司是否应向吴某支付法定节假日加班工资：吴某要求公司支付其2012年以及2013年妇女节加班费，根据 *** 颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节属于部分公民放假的节日，依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”的规定，虽然吴某在2012年及2013年妇女节均正常上班，但该两日非星期六、星期日，吴某要求入云公司支付加班工资没有法律依据，一审判决不予支持是正确的，本院予以维持。

”再例如，（2013）绍越民初字第654号民事判决书认为：“原告主张的妇女节加班工资及其他休息日加班工资缺乏依据，本院不予支持”仅找到一件支持加班工资的，是2014年妇女节当天为周六，当天上班属于加班，所以法院支持加班工资。

(2015) 穗中法民一终字第7638号民事判决书认为：“陈某主张2014年3月8日妇女节加班半天加班费514元未超过法律规定，该院予以支持公司支付陈某2014年3月8日妇女节当日休息日加班工资514元。

”因此，综上所述，与全体公民放假的节日性质不同，妇女在妇女节假期上班的，一般不得要求单位支付加班工资，除非节日为法定休息日本文不构成任何具体的法律意见或建议，仅代表个人观点如有任何疑问或问题，欢迎在公众号留言，或直接联系我们。

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