自己缴社保和企业缴社保退休后拿的退休工资一样吗 答案如下 ，有哪些需要注意的？

我看到很多人问过类似的问题，因为很多人之前在单位交过社保，后来没找到合适的工作不得不自己继续缴纳社保（灵活就业参保），他们都很担心会不会被区别对待，也就是说担心养老金会比在单位参保的人低其实他们这种忧虑可以理解，但是完全可以放心，。

缴费条件相同的话（指缴费年限相同，每年缴费基数相同，同一年退休且年龄相同），养老金没有区别，因为使用的是同一套养老金核定方法不仅如此，以后每年上调养老金时，方法也是一样的人与人之间养老金的差距是缴费条件造成的，而不是计算规则造成的。

虽然说相同条件下养老金没区别，但是灵活就业参保和在单位就业参保还是有区别的1、灵活就业参保缴费成本远远大于在单位就业参保没有单位或者单位不给交社保的人，以及个体工商户只能通过灵活就业参保，虽然只交养老和医疗保险，但是全部自费。

在单位就业参保，虽然是缴纳五险，但是大头是由用人单位承担，所以缴费比例反而低我们以缴费基数3500元为例，看看两种情形参保，每年的成本差距是多少？在单位参保：3500*10.3%*12=4326元；灵活就业参保：3269*24%*12=10080元。

3500元的缴费基数并不高，在很多省份，这也就是最低缴费基数，那么从上面可以看出，灵活就业参保每年至少比在单位参保多交5700多元。所以两者缴费成本不同。

2、女灵活就业人员退休年龄是55岁，而单位女职工是50岁女职工的法定退休年龄是50岁，而女灵活就业人员退休年龄是55岁（极个别地区是50岁）也就是说，在养老保险累计缴费不低于15年的前提条件下，女灵活就业人员要比单位女职工晚退休5年。

这个影响还是很大的如果你不确定本地女灵活就业人员退休年龄，可以咨询当地人社局。据了解，只有极个别地区是50岁，绝大多数地方都是55岁。

以上就是灵活就业参保和在单位就业参保的两个最大的区别虽然灵活就业参保缺点不少，但是没办法，如果有单位给交社保，谁也不会自己去办灵活就业参保，这是没办法的办法下岗职工、灵活就业人员本就是弱势群体，真希望有一天把政策修改一下，让女灵活就业人员的退休年龄和单位女职工一样，而不是晚5年。