自己缴社保和企业缴社保退休后拿的退休工资一样吗 答案如下 ，还有哪些相关内容？

引言要缴纳多少社保才能够保证自己的养老生活呢？如果是在公司里面缴纳15年的社保，退休之后能够拿到多少养老金呢？如果是自由职业者，自己不上班，个人缴纳15年的社保，最后又能拿到多少退休金呢？这两种缴纳方式最后能够获得的养老金是一样的吗？金额是否会有着一定的差距呢？

1、能够领取到的养老金数额一致吗？我国刚推出社保政策的时候，有很多人因为不太了解这一政策，所以参与度并不高随着时间的推移，越来越多的老人逐渐步入了老年生活，并且享受到了社保带来的诸多福利，在尝到甜头以后，其他人就受到了鼓舞，纷纷加入到社保体系当中。

在这之后，养老生活有了保障，而医疗问题也可以得到解决值得注意的是，想要享受到社保福利，就必须按照规定来缴纳，比如在社保缴纳上就有一个年限标准，最低为15年。

有人就产生了这样一个疑问，如果拥有正式工作，由公司代缴社保，并且满足15年的最低标准，会领到多少养老金呢？那这和自由职业者自己缴纳15年社保相比，有着怎样的区别？以后领到的养老金会一样吗？2、自由职业者社保缴纳压力大

不管是自由职业者，还是企业职工，想要加入到社保体系当中，享受到养老金这一福利，就必须遵守相关规定。

现实生活中，企业职工的社保缴纳压力较低，因为自己只需要承担一部分，其他由企业来代缴，而自由职业者需要全额缴纳那在这样的情况下，这两者之间领取的养老金会有什么差异呢？我国在制定社保政策的时候，坚持着公平公正的原则，并且还推出了很多优惠福利，来进一步刺激人们的缴纳积极性。

所以在养老金的发放上面，只要缴纳的越多，那么最后领到的养老金也就越多

再把目光放在缴纳人的身份上，个人缴纳社保和公司代缴社保，在缴纳年限上，都达到了15年，但因为个人缴纳的社保压力较大，所以有些人认为，在退休以后，这部分人群领到的养老金更多，其实事实并非如此3、区别在哪？。

只要成为了一家企业的正式员工，那么企业就拥有了这个义务和责任，来帮助员工缴纳社保。根据相关规定来看，个人和单位之间，各自承担的社保缴纳比例为50%。

举个例子，如果有一位员工，每个月需要缴纳4000元的社保，那么他只需要承担2000元，剩下的由企业缴纳现目前很多体制内单位以及央企等，都会以这种形式来给员工缴纳社保所以就出现了一个非常奇怪的现象，那就是公务员群体的工资待遇不高，但福利待遇却很好。

而且公务员群体拿到的工资基本上都是到手的工资，不需要再扣除其他费用了而企业员工和自由职业者虽然看起来工资多，但还要缴纳医保和社保，所以最后到手的也没多少

对自由职业者来说，他们会更加艰难，因为需要全额缴纳，没有任何单位来进行分摊而在缴纳比例上，也会和企业员工有一些差异，在通常情况下，央企和国企这种单位，会非常注重员工福利，所以在缴纳基数上，会选择较高的，这样一来，员工以后领到的养老金也会越多。

而自由职业者和私企员工就差不多，在退休以后，领不到太多的养老金，因为在缴纳档次上，都选择的最低的。

之所以会出现这样的现象，是因为私企要维护自身利益，不愿意在员工身上花费太多自由职业者是因为缴费压力大，只能选择最低缴费档次在参保年限上，也有着很大不同按照规定来看，只要缴满15年，就满足了标准，但大部分参保人员会考虑到以后的养老金收益，会尽量延长缴费年限。

这也就是说，很有可能到退休的时候，缴费年限达到了30年，那么养老金自然就会越多

反观自由职业者，基本上缴满15年以后，就选择放弃了，毕竟这已经快到他们的极限，所以他们最后领到的养老金并不可观，只能有一个最基本的保障小结自由职业者比企业职工会过得更难，因为有着非常大的社保缴纳压力，而且也没有选择较高档次以及较长缴费年限的条件，所以最后养老金福利与企业职工有着一定的差距。

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